长沙招聘

工作职责:

薪酬管理：

1、负责集团薪酬政策制定及调整，指导门店及各事业部具体执行；

2、负责集团总部以及各事业部薪酬运营管理，包括每月薪酬核算、发放，及个税申报；带领团队执行员工薪酬福利发放以及建立薪酬发放档案。

3、负责年度人力成本预算制定，成本数据分析，及人力成本控制追踪，为人力资源战略工作提供各项数据支持

4、负责薪酬数据分析并提出优化改进建议；

5、处理薪酬申述事项；

绩效管理：

1、负责完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；

2、负责员工绩效管理工作，跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标，建立公平、公正的绩效管理机制；

3、根据公司绩效考核方案，组织实施绩效考核工作，指导并监督部门进行绩效考核的执行；

4、负责组织绩效面谈和反馈工作；

5、统计和分析绩效差距并提出改进意见；

负责薪酬绩效团队的工作规划、日常管理，以及与各相关部门的业务沟通与关系协调，内部团队成员的学习、提升、培养与融合。

任职资格:

1、本科以上学历，5年以上薪酬绩效管理经验，集团性企业总部工作经验优先；

2、了解劳动法、劳动合同法等人力领域相关法律知识；擅长薪酬分析，有较高数字敏感度

3、具有丰富的薪酬预算独立工作经验，做过宏观薪酬，具备专业经理级的工作能力；

4、精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定，熟悉各类绩效考核的方法和工具，并具有落地实施经验；

5、具有较强的团队意识、服务意识和跨部门沟通及推动能力；逻辑思维缜密，关注细节；

6、具备高度的工作责任心、思路清晰、工作有条理，抗压能力较强，善于数据分析，逻辑能力较强；需具备良好的沟通表达能力，积极的工作态度，较强的自我驱动力和执行力。

金狮集团是百盛商业集团的母公司，始创于20世纪30年代。经过近百年的发展，已成为涵盖零售、餐饮、物业开发、矿产、制造、钢铁、轮胎、汽车、农业、财务及资讯科技等多元化业务的控股集团。

金狮集团业务足迹遍布马来西亚、中国、新加坡、印度尼西亚、越南、中国香港、缅甸、美国和墨西哥。自1992年起，零售和房地产业务，成为金狮集团开拓中国大陆市场的核心业务。

百盛商业集团， 整合亚太商业资源，提供多领域地产项目运营经验的零售专家投资及经营版图从亚洲衍生至中国30座主要城市，坐拥多元业态、不断创新商业零售概念。

凭借对于消费者的洞察力，在过往数年推出一系列新零售业态，涵盖时尚百货、购物中心、城市奥莱、新型美妆零售、精品超市、餐饮门店、自营服装品牌，迎合消费者的万变需求。

百盛商业集团在中国运营44家门店（包含概念店Parkson Beauty）、1家购物中心、2家百盛优客城市广场、1家精品超市、11家哈肯铺及自营服装品牌等商业地产及零售管理项目。中国管理超过170万平米零售面积，布局购物中心、城市奥莱、美妆集成、城市超市、餐饮、时尚百货等业态。 整合多元资源，以一体化智能零售体验开创商业地产新纪元。