长沙招聘

工作职责: 

1、熟悉主流薪酬、绩效、福利模型与方法论，独立操作过集团公司的薪酬，绩效模块管理工作 

2、能从经营角度看待激励目的和方法的关系，对事业部、独立经营体激励模式有一定研究 

3. 通过对薪酬数据进行深入分析和解读，准确定位管理挑战的原因和问题，对于公司薪资福利及人员管理政策给出针对性解决方案以供决策；

 4. 基于战略发展和业务需求，建立和完善业务部门薪酬福利实施管理方案，为部门的特定需求提供针对性解决方案，并推动落地实施；

5、对数据敏感，能从数据角度解读激励有效性，并以运营思维快速迭代 

任职要求： 

1、本科以上学历，人力资源及企业管理等相关专业或理工科类专业 

2、五年以上模块管理经验 

3、参与过大型企业绩效体系搭建，组织变革，有与人力四大薪酬绩效项目落地合作经历者优先

     G7是中国领先的物联网科技公司。基于行业独有的物联网技术平台，向大型物流企业和数以万计的物流车队提供车队管理与服务综合解决方案，覆盖安全、结算、金融、智能装备等车队运营全流程。

G7致力于建设中立、开放的技术平台，构建产业互联的生态系统，通过“AI+IA”（人工智能+智能资产）战略，赋能物流企业与车队客户、提升行业整体效率。截至目前，G7服务的客户超过6万家，连接车辆超过90万台，已成为全球***的车队综合管理服务平台。G7的股东包括了一流的专业投资机构、大型金融机构和有影响力的产业投资者。