长沙招聘

负责公司科研项目中的粘接结构、复材结构建模和仿真分析工作；按照客户产品载荷工况及粘接技术规范，仿真分析粘接接头或复材结构中的应力应变、确定粘接结构/复材结构及胶层尺寸、验证粘接接头及复材承载能力和耐久工况。

职位要求：

a) 轨道交通、汽车、航空航天、力学、机械类专业，博士或硕士学历；

b) 5年以上CAE分析实战工作经验；

c) 熟悉MSC/ADAMS/NASTRAN/FATIGUE, Hyperworks, LS-DYNA, ANSYS等有限元建模分析软件；

d) 优秀的英语或德语听、说、读、写能力；

e) 优秀的学习能力，能在新的领域迅速获取信息，反馈交流；

f) 性格开朗，能适应经常性出差工作；

g) 熟悉胶粘剂材料性能，有胶粘剂或有机材料（如橡胶、塑料、复合材料）仿真分析相关工作经验者优先。

录用后派往德国参加EAE欧洲粘接工程师培训，获取欧洲粘接工程师资质后正式上岗，要求能在公司长期发展。公司注重人才培养，提供多种发展机会和上升空间。对公司起重要作用或做出重大贡献者，给予适当股权激励。

月薪：20000-25000元+项目提成

德国Fraunhofer IFAM（弗劳恩霍夫科学院·先进材料与制造技术研究所）是欧洲***的粘接及复材应用技术研发机构，其下属认证中心TBBCert是由德国联邦铁路局EBA和德国认证管理机构DAkkS授权，在全球范围内进行DIN6701和DIN2304认证，并颁发DIN6701和DIN2304证书的权威机构。Fraunhofer IFAM也是EWF (欧洲焊接粘接学会) 和 DVS-PersZert？ （德国焊接粘接学会）授权开展DIN6701&DIN2304相关职业技术培训（EAE，EAS，EAB）的权威机构。Fraunhofer IFAM是全球***的胶粘技术、表面和复合材料领域的科研机构，也是***开发和推动DIN6701和DIN2304粘接标准的权威机构。
逸发粘接及复材研究院是德国Fraunhofer IFAM在中国的独家战略合作伙伴。十余年来，逸发将DIN6701和DIN2304粘接标准引入中国，从轨道行业开始，覆盖航空、汽车、家电、电子、造船、建筑等领域，协助中国工业建立和统一粘接标准，为中国制造的质量保证做出了不可磨灭的贡献。在中国进行DIN6701和DIN2304认证审核、项目支持和咨询；开展Fraunhofer颁发证书的EAE欧洲粘接工程师、EAS欧洲粘接技师和EAB欧洲粘接操作员三个级别的培训和考试，以及自主开发的定制化粘接及复材专题培训课程。开展Fraunhofer复合材料制造Composite_M、维修Composite_R、和技师Composite_S培训课程。
逸发为企业提供粘接接头仿真计算及承载能力验证、复材结构设计和计算、生产工艺开发、基材表面处理和胶粘剂选型等科研项目支持。
逸发检测中心通过中国合格评定认可委员会（CNAS）实验室认可，依据DIN6701、DIN2304、DIN54457、ISO9142等标准建立了完整的检测和老化试验设备，与各胶粘剂及复材重点实验室有着密切的合作。逸发的粘接和复材测试工程师深谙各种粘接和复材相关测试标准，进行粘接设计的型式试验验证、工艺评定、来料检验/伴随实验、失效模式/粘接异常分析等。逸发检测中心可以专业、公正、客观地为客户提供粘接和复材相关的检测报告和工艺评定。


逸发拥有一批国内外知名大学毕业的博士硕士，他们具备多年用胶或复材经验，可以进行中英文粘接技术及复材应用技术的培训。至2020年12月，逸发已为国内外培养了四千多名具有粘接资质的各级工程技术人员。涵盖轨道交通、汽车、家电、电子、航空、航天、造船、建筑、风能、光伏、胶粘剂和复材制造等工业领域。更有来自印度、马来西亚、新加坡、巴林、日本、泰国等其他国家和台湾地区的学员，参加了逸发的英文EAS和EAB课程，获得了由德国Fraunhofer IFAM颁发的资质证书。国内轨道交通行业近30个主机厂及其分厂、检修厂和180多家轨道交通部件厂已通过逸发的认证审核，成功获得了DIN6701资质。宁波方太、青岛海力威等率先获得DIN2304资质。
逸发新材料研究院位于江苏常州，宽敞明亮的多媒体教室和专业的检测中心，给客户带来更专业的服务。青岛分院也于2020年建成，在长春、西安、株洲、成都、广州都有区域客服中心为客户提供方便专业的服务。与Fraunhofer IFAM十几年的密切合作与沟通，脚踏实地、持续进步，是逸发粘接及复材培训、检测和研发能力位于世界前列的保证。
逸发着眼用更好的服务支持工业制造，是粘接及复材应用技术的开发和传播者，您的技术服务合作伙伴。

公司地址：
上海市闵行区中春路6785号华贸商务中心C座301B
江苏省常州市龙锦路355号戚墅堰轨道交通产业园8号楼B座10楼
山东省青岛市城阳区
公司注重人才培养，提供多种发展机会和上升空间。
对公司起重要作用或做出重大贡献者，给予适当股权激励。