长沙招聘

工作职责:

1、建立和优化现有员工关系管理体系，起草员工关系管理规章制度及文书模板；

2、提升HRBP和管理者劳资管理和风险防控意识，为业务提供高质量的劳动法规方面的政策咨询和指导；

3、负责协商解除、竞业限制、医疗期管理、违纪案例处理、试用期管理等工作；作为桥梁推动协调BP与法务解决复杂员工关系事件；参与劳动仲裁及诉讼；

4、针对劳动关系专业能力提升，设计相应的培养、认证方案及培养课件开发；

5、负责残保金和稳岗补贴申报工作；

6、负责应届毕业生落户、人才引进、积分落户、留学落户等工作；

7、配合审计部门进行HR制度合法、合规性审核，进行内部合规控制。

任职资格:

1、本科及以上学历，法学、心理学或人力资源管理学等相关专业优先；

2、3年以上劳动法、员工关系相关经验，在律所或企业劳动关系部门有相关领域的实操经验；

3、精通国家劳动法规及员工关系相关法律政策规定；

4、具有优秀的文字功底、沟通能力、谈判能力和团队协作力；

5、思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题；

6、自驱力强，能承担较强工作压力，接受加班和出差。

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