长沙招聘

1、编制检验员《检验作业指导书》；

2、质量状况的统计分析，定期收集、统计数据，以验证质量目标是否达成；

3、负责生产过程中重大、批量质量问题的分析、处理组织相关部门进行原因分析，确保纠正措施的制定和实施，并对纠正措施效果进行确认；

4、接收相关部门检验员的质量报表；对报表进行统计分析，制定改进计划并实施，并对改进效果加以确认；

5、负责顾客质量投诉、抱怨的处理。接收、记录顾客投诉、抱怨内容，按“8D工作法”展开原因分析和处理，如有顾客退货，对退货进行分析，并按顾客要求及时将结果反馈顾客；

6、参与跟踪新产品试制；

7、负责外购件的PPAP8、收集总成的PPAP,及时提交顾客；

8、负责对主管项目检验员进行业务知识培训。

招聘要求：

1、大专及以上学历，在汽车主机厂及相关零配件厂工作至少2年以上，

2、参与过汽车零配件的过程开发，能够了解产品过程实现中需要控制的品质要点和控制方法，

3、懂得利用品质工具去分析和识别问题，具有较强的分析能力、思维清晰，能和人有效良好的沟通。

比亚迪汽车是香港上市公司——比亚迪股份的直属子公司。比亚迪股份创立于1995年，由20多人的规模起步，2003年成长为全球第二大充电电池生产商，同年组建比亚迪汽车。今天，比亚迪股份在全球拥有员工60，000余人，公司市值超过150亿港币。
组建伊始，比亚迪汽车就肩负起民族汽车工业和保护人类居住环境的重任，全情投入致力于燃油汽车，电动汽车和混合动力汽车的研发与生产。比亚迪汽车以不断满足客户的需求为导向，依托企业强大的技术和资金实力，充分发挥中国制造业要素资源优势，全面整合汽车制造业的生产链；同时以不断的科技创新为手段，大量吸收国际汽车制造业先进的非专利技术，实现整车制造成本的大幅度降低和品质的迅速提升。
比亚迪汽车遵循自主研发、自主生产、自主品牌的发展路线，矢志打造真正物美价廉的国民用车，产品的设计既吸取国际潮流的先进理念，又符合中国传统的审美观念。短短二年内，比亚迪汽车的产品线由原来单一的传统动力“FLYER”系列轿车，迅速扩充为涵盖传统动力与创新动力车型的多系列产品线；其中传统动力包括“FLYER”系列A级燃油轿车、“F”系列B级燃油轿车、“F”系列C级燃油轿车；创新动力包括电动汽车、混合动力汽车。
以人为本是公司发展的战略,员工是公司***的资源。公司有一套完善的人力资源制度和独特的留才制度。一方面从全球引进科技研发人员和高级管理人员；另一方面，比亚迪连续六年从北大、清华、人大、西安交大、中南大学等高等院校招收了数千名优异毕业生，为公司的长远迅猛发展培养骨干力量，为公司的进一步飞跃提供强有力的人才资源平台。