长沙招聘

Summary

As a Senior Recruiter, you will be responsible for the full life-cycle of hiring, from sourcing, interviewing, selection to offering activities. You will strategically partner with business groups, hiring managers and HRBP to execute the annual hiring plan and recruiting strategies, as well as managing the staffing projects and programs e.g. University Program and Employer Branding Project.

Responsibility:

1.Provide and suggest the business talent solutions based on business needs.

2.Deliver end-to-end high-touch recruiting service to business/functional group.

3.Ensure quality requisition fulfillment discussion and form the feasible hiring decision with the hiring managers and business groups.

4. Align with the Staffing Manager and HRBP in the design and execution of recruitment strategy and collaborate with peers to maintain consistent best practices. Drive the recruiting result and performance against hiring plan and KPIs.

5.Collaborate broadly with both internal regional and global staffing center of expertise, and external professional communities and network on accumulating market intelligence and strategic sourcing initiatives.

6. Maintain close relationships within the business to address stakeholder concerns and needs as staffing initiatives evolve.

7. Comply with global staffing process and policies

Qualification

1.University degree and/or above

Experience

1. At least 5 years’ experience in the Human Resource Management environment with a minimum of 3 years’ solid focus on recruitment and staffing in high-tech/IT industry.

2. Recruiting experience with a recruitment agency or in a multinational company is necessary

3. Experience in a matrix organization, knowledge on current external recruiting policies, practices and trends would be advantageous

Attributes

1. Excellent communication and interpersonal skills with strong people relationship management ability and influencing skills

2.An creative, initiative-taking and self-motivated team player

3. Responsible and conscientious,

4. Resourceful, able to consistently and positively contribute in a fast-paced, high pressure, multi-cultural environment

5. Able to prioritize multiple tasks and competing demands and manage work time efficiently

6. Strong team player with a passion for recruitment

If you have interest, please send your update CV to job_china@cadence.com

Cadence 公司（Nasdaq股票代码：CDNS）是一家专门从事电子设计自动化（EDA）的软件公司，由SDA Systems和ECAD两家公司于1988年兼并而成。是全球***的电子设计技术(Electronic Design Technologies)、程序方案服务和设计服务供应商。Cadence公司总部位于美国加州圣荷塞市，在世界各地均设有销售办事处、设计中心和研究设施，以服务于全球电子产业。

Cadence 公司致力于推动电子系统和半导体公司设计创新的终端产品，以改变人们的工作、生活和娱乐方式。客户采用 Cadence的软件、硬件、IP 和服务，覆盖从半导体芯片到电路板设计乃至整个系统，帮助他们能更快速向市场交付产品。Cadence 公司创新的“智能系统设计”（Intelligent System Design）战略，将帮助客户开发出更具差异化的产品，无论是在移动设备、消费电子、云计算、数据中心、汽车电子、航空、物联网、工业应用等其他的应用市场。
Cadence公司的电子设计自动化（Electronic Design Automation）产品涵盖了电子设计的整个流程，包括系统级设计，功能验证，IC综合及布局布线，模拟、混合信号及射频IC设计，全定制集成电路设计，IC物理验证，PCB设计和硬件仿真建模等。同时，Cadence公司还提供设计方法学服务，帮助客户优化其设计流程；提供设计外包服务，协助客户进入新的市场领域。全球知名半导体与电子系统公司均将Cadence软件作为其设计标准。

1992年Cadence公司进入中国大陆市场，迄今已拥有大量的集成电路（IC）及系统级设计客户群体。在过去的近二十年里，Cadence公司在中国不断发展壮大，建立了北京、上海、深圳分公司以及北京研发中心、上海研发中心，并于2008年将亚太总部设立在上海，Cadence中国现拥有员工800余人。
北京研发中心和上海研发中心主要承担美国总部EDA软件研发任务，力争提供给用户更加完美的设计工具和全流程服务。Cadence在中国拥有强大的技术支持团队，提供从系统软硬件仿真验证、数字前端和后端及低功耗设计、数模混合RF前端仿真与DFM以及后端物理验证、SiP封装以及PCB设计等技术支持。我们的销售方案中还包括提供专业设计服务，VCAD团队为用户提供高质量、有效的设计和外包服务。
把世界顶尖的产品和服务融入中国，成为中国电子行业最亲密合作伙伴，和中国电子高科技产业共同腾飞是Cadence 中国的坚定信念。

2015年，职场研究机构Great Place to Work Institute评选Cadence为大中华区「***职场」(Great Place to Work)。大中华区仅有四家企业获此殊荣，而Cadence为其中之一;获此认证的企业，在员工问卷调查时须取得优异的分数。此外，大中华区另有12家企业获评为「***雇主」(Best Companies to Work For)。其中，Cadence以激励员工开发创新技术来改变人们生活，此杰出企业文化获得肯定。

Cadence承诺在大中华区建立优质工作环境，并专注于协助客户成功的活跃文化。在Cadence充满伙伴精神与灵活弹性的企业文化中，员工将为多家亚洲区最具规模的业者提供独树一格的服务，并为公司业务发展带来长期正面影响。此外，Cadence亦鼓励员工积极参与并投入社区活动。举例来说，Cadence北京分公司最近募款支助了当地的儿童寄养家庭，并担任协会志工。

Cadence已经在韩国、德国、爱尔兰荣获Great Place to Work奖项，并名列为财星杂誌(FORTUNE Magazine)的「全美前100家***雇主」之列。此次大中华区获得Great Place to Work认证，充分展现出公司已在全球建立深厚的共享文化、员工的团队精神、以及对客户成功的专注，为Cadence更添荣耀。