长沙招聘

1、参与绩效政策制定，精通销售体系绩效激励设计

2、关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的激励体系，及时调整绩效考核方案及激励政策；

3、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；

4、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，5年绩效管理经验；

2、熟练用绩效管理工具，熟悉长期激励及短期激励政策及方式

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

4、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。

     G7是中国领先的物联网科技公司。基于行业独有的物联网技术平台，向大型物流企业和数以万计的物流车队提供车队管理与服务综合解决方案，覆盖安全、结算、金融、智能装备等车队运营全流程。

G7致力于建设中立、开放的技术平台，构建产业互联的生态系统，通过“AI+IA”（人工智能+智能资产）战略，赋能物流企业与车队客户、提升行业整体效率。截至目前，G7服务的客户超过6万家，连接车辆超过90万台，已成为全球***的车队综合管理服务平台。G7的股东包括了一流的专业投资机构、大型金融机构和有影响力的产业投资者。