长沙招聘

岗位职责：                                                                                                     

    1 协助总经理编制公司人力资源管理的相关制度，并组织实施；

     2 制定招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作等；

     3 组织做好人力资源的发现、挖掘、储备与开发工作；

     4 传达企业远景和使命，引导及动员推广企业品牌，维护团队核心凝聚力与创造力，提高团队士气；

      5 负责定期对各学校行政人事日常工作进行监督和检查；

      6 根据公司的要求，制定公司各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；

      7 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

      8 负责制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

     9 拟定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

      10 协助总经理完成拟上市工作。    

任职资格

     1 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

      2 、 8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源全盘管理经验；

      3 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

     4 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

      5 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

     6 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

      7 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

      8 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

      9      善于与各类性格的人交往，待人公平。     

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