长沙招聘

岗位职责

1、协助健全完善公司绩效考核体系（包括绩效制度、流程、工具、方法），保障体系的激励性；

2、结合公司战略和年度计划，协助分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核方案、指标；

3、绩效考核制度推行，保障绩效指标有效落地，考核结果的公正性和激励性；

4、做好考核数据的整理分析、对绩效考核过程及结果进行有效的管理、实施、运用、评估等工作；

5、定期对绩效考核制度、流程、结果进行总结分析，提出改进建议和意见，适时梳理优化考核体系；

6、其他公司领导交付的工作。

任职要求

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上人力资源管理经验，三年以上HR绩效模块经验；

3、具备绩效考核体系设计、推行经验；

4、熟悉绩效考核体系设计方法，对于方案制定、指标分解等方面有实践经验，熟悉绩效管理工具的使用；

5、较强的亲和力及文字表达能力，善于沟通协调；

6、具有团队精神，有一定的抗压能力

卫宁健康科技集团股份有限公司（股票简称：卫宁健康，股票代码：300253）创立于1994年，是国内专注于医疗健康和卫生领域整体数字化解决方案与服务的高新技术企业，业务覆盖智慧医院，智慧区域卫生，互联网+医疗健康等。卫宁健康总部位于上海，拥有遍布全国的20+分支机构与研发基地，目前服务各类医疗卫生机构用户达6000余家。2017年，在国际数据公司IDC Health Insights Health Tech TOP 50全球医疗科技公司排名中，卫宁健康位列33名，是中国及亚洲地区***一家上榜的医疗科技企业。
卫宁健康以不断提升医务工作者行医与人们就医体验为愿景，不断改进中国医疗健康服务水平，在夯实医疗信息化产品和服务的同时，积极利用新兴技术开创新的医疗健康服务模式，前瞻性布局互联网+医疗健康领域，全力推进“云医”、“云药”、“云险”、“云康”和“互联网创新服务平台”协同发展战略，现已形成“4+1”互联网+医疗健康生态格局。