长沙招聘

岗位职责:

1、负责公司职位、职级体系管理，组织设计规划和效能提升管理；
2、负责组织人才盘点、评估，提出相应组织发展和人才改善方案；
3、熟悉岗位价值评估模型、胜任力模型的建立及实施；
4、负责建立及优化绩效体系（包括指标体系、运作体系、绩效制度等）并推动制度落地；
7、依托现有绩效相关数据，做好分析报告，提出合理建议，持续提升绩效水平；
8、对前沿的OD组织发展、绩效管理、薪酬设计知识有了解和涉及，分享内外部的专业知识、发展趋势、实践等，提升并打造HR团队的专业能力以满足业务需求，进行相关改革。

任职资格:

1、本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先；
2、5年以上互联网、或大型企业人力资源组织发展、薪酬、绩效工作模块的历练，其中有3年以上同等岗位经验；
3、精通企业组织发展、绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业组织发展及绩效管理实践经验，了解人力资源其它模块基本运作与体系搭建，；
4、 对数字敏感，且逻辑性强，有极强的数据分析能力；
5、 较强的沟通表达能力及协调能力，亲和力佳，学习能力强，善于思考，抗压能力强。

关于蓝凌：
蓝凌——数字化工作专业服务商、生态型OA引领者！
蓝凌软件成立于2001年，是数字化工作专业服务商、生态型OA引领者、阿里云知识管理与协同领域***战略合作伙伴，为各类组织提供智能办公、移动门户、知识管理、合同管理、数字运营、财务共享等一体化解决方案；先后助力中信、万科、小米等知名企业实现了智慧管理与高效办公的工作变革，累计服务3000+万员工。
凭借强大的产品研发与创新能力、大中型及成长型组织数字化服务能力、丰富的生态伙伴连拉能力，蓝凌软件已从一家OA厂商，成长为全面赋能组织数字化转型、服务网络遍布全国、员工近3000人的大型专业厂商，公司是国家知识管理标准核心参编单位、国家高新技术企业、深圳500强企业、深圳重点软件企业，屡获智能办公年度领军企业、用户推荐协同办公品牌、CMMI5、等保三级等资质认证。未来，蓝凌将继续与所有的客户和伙伴一道，共同推动企业工作方式的创新与变革，让每个企业都拥有更智慧的工作方式。

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丰富多彩的员工俱乐部，更有正在创办中的员工福利店。