长沙招聘

  

岗位职责：

  

1、协助公司决策层制定公司发展战略，根据公司发展战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并指导监督人力资源各项计划的实施；

  

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

  

3、向公司决策层提供人力资源、公司结构性调整等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

  

4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导人力资源各模块工作开展，做好员工职业生涯规划及企业文化建设；

  

5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

  

6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

  

7、指导行政日常管理工作，建立健全行政管理制度、流程并监督执行；

  

8、指导行政部做好固定资产管控、车辆管理、后勤保障、会议事务、活动的策划、组织与开展。

  

任职资格：

  

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，3年以上人事行政总监工作经验；

  

2、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力；

  

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，有人力资源管理师证书者优先；

  

4、建立创新引导激励机制，精通绩效考核管理；

  

5、具有良好的职业素养，品质端正，良好的组织规划能力、沟通与管理协调能力，有较强的责任意识和以身作则的精神。

 

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