长沙招聘

1、负责整理各部门提报的招聘需求，整合招聘资源，编制年度招聘计划并对岗位编制、人员配置逻辑进行管控，并制定相应的招聘策略；

2、了解线上线下招聘渠道，熟悉校园招聘流程；

3、执行面试流程安排，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才及时到岗；

4、根据岗位要求确定面试技术，制作面试及测评题库；

5、负责培训体系和制度的建立，结合各岗位职责制定科学有效的培训计划和目标，对培训项目进行可行性分析，编制公司年度培训计划；

6、组织完成各项培训计划的实施工作，确保活动正常有序开展，做好培训费用预算与把控；

7、 负责总部相关HR政策、制度、体系与所在业务领域内部的落地与推动执行；

8、积极主动和管理层、员工互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；

9、辅助人力其他板块的工作；

10、上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，性别不限，年龄25岁—35岁；

2、招聘、培训三年以上工作经验，猎头工作经验优先，亲自主持并参与达成年度200人以上的招聘指标；具有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧；

3、对招聘渠道敏感度高，精通各种招聘渠道并了解其优劣势；

4、熟悉人员测评工具和方法，能综合运用各种测评工具和方法选拔人才；

5、具备良好的逻辑思考、数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；

6、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动法》须有一定了解。

7、平行进口车行业或贸易类行业经验优先。

 一、宝能集团
  宝能集团始创于1992年，总部位于深圳。28年来，宝能始终坚持实业报国理想，全面推进“制造宝能、科技宝能、民生宝能”三大战略，现已发展成为涵盖高端制造、国际物流、综合开发、民生服务四大核心业务板块的大型现代化企业集团，业务遍布全国30多个省市自治区、300多个城市，拥有员工逾十五万名，服务客户逾千万。
二、宝能城发
  2016年，宝能集团打造了一个全新的“宝能城市发展建设集团（以下简称宝能城发）”，它与宝能控股集团、前海置业形成错位经营。作为宝能集团综合开发业务的核心平台，秉承宝能集团“发展产业，回报社会”的企业使命，以“城市综合运营商”为定位，坚持“以产兴城、以城带产、产城融合、城乡一体”，赋能城市发展，缔造品质生活。宝能城发深度布局珠三角、长三角、环渤海湾以及具有发展潜力的东北、西南、华中等多个区域，形成立足深圳、辐射全国的发展格局，管理面积超过4000万平方米。
依托宝能集团高端制造、国际物流、综合开发和民生服务四大产业板块的优势，宝能城发匠心打造产城融合、城市地标、精品文旅、高端居住四大产品线，将战略投资、产业运营、物业开发、商用管理、金融服务等业务联合起来，构筑起富有宝能特色的城市综合开发运营价值生态圈，让产业和城市化相辅相成，创造就业岗位，提升区域整体竞争力。
  截至2020年2月，宝能城发已全名进军广州、天津、杭州、绍兴、郑州、南京、太原、贵阳、韶关、昆明、腾冲、西安、济南、哈尔滨、佛山、威海等城市。