长沙招聘

职位要求：全日制专科以上学历形象气质良好，表达能力抗压能力强，有责任意识. 

工作内容;负责交通银行信用卡以及相关产品的推广，支行渠道的开拓与维护 .

福利待遇：五险一金，补充医疗保险， 底薪4500-6000+绩效奖金+白金奖励+APP奖励+网络发卡奖、 

岗位职责： 1：负责交通银行信用卡的品牌形象的维护； 2：完成交通银行信用卡中心下发的发卡指标； 3：协助主任做好团队的管理与协作。 任职资格： 1：大专及以上学历，愿意从事销售工作； 2：有责任意识，富有团队精神； 3：吃苦耐劳，抗压能力较强； 4：对待工作认真负责，服从管理。 特别提示： 1：希望从事销售岗位，挑战高薪者； 2：能吃苦耐劳，抗压能力强； 3：交通银行信用卡中心是目前北京唯一和许多大型商超合作的信用卡中心。员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效的降低了员工外出开发客户难度。 4.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制，销售团队管理层没有空降兵，每年四次的竞聘上岗，所有中高层均是由内部选拔。
薪资待遇：底薪+业绩提成+长效激励
福利待遇：五险一金《养老+医疗+工伤+失业+生育+住房公积金》+与公司一起成长基金+长效激励+高温补贴 严格按照《交通银行信用卡中心薪资管理条例》发放

公司地址：北京市东城区东城区和平里西街51号航星雍和壹中心B7三层

联系人：梁主任  18801460575

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等