长沙招聘

岗位职责:

一、师资队伍建设和管理：
1、制定和实施内外部讲师招募\选拔\聘任\激励\考核认证的标准和制度流程；
2、负责按需求不断扩充和优化内外部讲师队伍,组织资源进行内训师能力提升；
3、负责调配讲师资源，配合项目经理或教研主任完成培训项目；
二、培训运营管理：
1、根据培训课程和培训项目的需要，确定具体的运营的服务标准并监督实施到位；
2、设计和实施培训项目所需的学习效果评估方法、工具、实施方式，并组织实施；
3、对培训课程和学习项目进行完整的PDCA，促使课程和讲师能力的提升；
4、针对具体的课程和培训项目，负责与公司相关部门的联络和协调；
三、知识管理：
1、负责公司知识管理体系的建立，并通过各种方法收集、整理、提炼对公司有用的知识内容，并通过适当的平台进行分享；
2、监督和检查大学各项纸质、电子版课件、案例、视音频资料、书籍等进行归档、维护管理，并定期进行备份；
3、负责设置和执行课件调阅权限，进行知识产权保护；
四、团队管理：
1、根据运营中心人员编制，进行下属的招聘、带练、辅导和培养，协调下属的工作和对外沟通；并定期对下属进行绩效考核和面谈，制定PDCA改善计划；
2、带头践行企业文化，以身作责、说到做到；关心下属的心理状况和成长需求，帮助下属排忧解难；激发团队的使命感和工作热情，营造团队氛围；
五、临时性工作：
1、 项目型工作：根据需求或大学内部工作安排的临时性项目工作；
2、领导临时交办的其他事项。

任职资格:

1、5年以上大中型企业培训管理或人力资源相关工作岗位工作经验；3年以上培训咨询机构的高级职员经验优先；
2、熟悉大型培训项目运营管理流程，具有培训项目管理和实施能力；
3、掌握培训整个项目PDCA的能力，促使课程和讲师能力的提升；掌握内训师培养的流程和方法并能实施培养和带练；
4、具备课程库的开发管理能力，能讲授管理类课程；具备组织公司知识管理体系的建立并参与其中。
5、责任心强、严谨细致、较强的执行力；较强的组织协调能力；有创新思维；较好的文案写作能力；学习能力强；勇于挑战现状。

赢家时尚集团（3709.HK），源于1994年，创立于中国深圳，是一家独特品牌文化理念、先进研发设计中心、高效物流配送的网络管理体系的著名时尚服饰集团公司。2014年在香港主板上市。

集团品牌矩阵丰富，目前拥有Koradior、 La Koradior、 Koradior elsewhere、 NAERSI、NAERSILING、NEXY.CO、CADIDL、FUUNNY FEELLN八个自主品牌、 个性化定制品牌DE KORA（德珂雅）以及「Obzee」与「O’2nd」两个韩国代理品牌。

旗下品牌屡次受邀参加各大国际时装周并广受赞誉。La Koradior、 Koradior分别于2015年、2016年登陆米兰国际时装周舞台。2017年，NAERSI亮相纽约国际时装周，同年，NEXY.CO亮相米兰国际时装周。2018年9月， NAERSILING荣担2019春夏纽约时装周压轴大秀，向世界展示中国品牌的魅力。

集团目前拥有逾万名员工，旗下品牌进驻全国29个省/直辖市/自治区，销售网络覆盖近200个城市，直营门店数量1300多家。集团一直处于良性发展中，年平均增长速度达30%以上，2018年总体销售额超过60亿人民币，整体市场规模位列全国中高端女装行业前三，集团整体发展保持持续健康增长。

集团的愿景是，致力成为中国中高端女性服饰领域的领导者，成就百年企业。


赢家时尚为履行社会责任，更好地为员工排忧解难，还专门成立“赢家爱心基金”，关心有困难需要帮助的员工及其家属。2012年经深圳市民间组织管理局批准，公司成立“深圳市花样盛年慈善基金会”,帮助社会弱势群体。

赢家自成立以来，对员工的成长和发展尤为重视，除提供专业的职业发展机制外，还设计有完整的培养体系。2013年，赢家企业大学挂牌成立，作为企业专属大学的赢家大学，是整个赢家公司人才储备和培养的战略研究机构和推动者，是企业文化传播的摇篮，是知识管理的平台，更是专业化、体系化的人才培养基地。为鼓励员工有效规划职业生涯，不断提高自身能力，同时，创造以能力为导向的良好氛围，实现员工与公司共同发展，赢家制定了员工职业发展体系。分为管理发展体系(管理通道)与专业发展体系（专业通道），员工可根据个人发展方向及公司需求，选择适合自己的通道。另外，从进入公司开始，赢家就为员工设计了管理和专业的职业发展双通道培养体系，为员工提供培训及相应的教育课程，用一整套完善的晋升体系，助力员工实现理想。

我们为员工提供：
一、充满挑战的发展空间
赢家的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，赢家在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。

三、丰富的线上学习平台
赢在学”线上学习平台：打造更高效的组织学习力，通过线上线下混血模式让人才培养及学习更加轻便、高效，员工可以随时随地、全方位的自主自发学习。

四、富有竞争的薪酬待遇
薪资：公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资，并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬规划，保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才，将提供更具吸引力的薪资。
业绩奖金： 除了固定工资之外，公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。

五、完善的福利制度
中秋节、国庆节、春节等传统节日和员工生日、结婚，公司为每位员工发放精美礼品；
公司每年至少组织一次全体员工的旅游休假活动，以保证员工工作和生活的平衡；
为保证员工健康工作，每年都会组织员工进行全面体检；
上下班班车接送（工业园与写字楼往返）；
工作三年以上主管级员工享受公司购房、购车贷款。

六、健全稳定的社会保障
公司按照国家和各地相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；
档案户口的协助解决，符合公司和深圳市相关入户规定的同事我们将协助办理深圳市户口。

七、素质技能的系统培训
新员工入职培训、企业内部培训、管理层SMT管理课程、岗位专业技能培训、出国考察等。


邮　　箱：zhaopin@eeka.cn

乘车路线：
公交车：可乘坐204、104、209、338、328、113、222、324、54、328、301等路到招商银行大厦站或上沙站下车。
地铁：可乘坐地铁1号线至车公庙站C出口或9号线下沙站C出口。