长沙招聘

1. 负责按照事业部经营计划及战略发展方向进行事业部级培训项目的开发，确保培训质量及考核结果的有效公正，提升员工岗位符合度；
3. 负责按照事业部经营计划、战略发展方向和《岗位说明书》管理并监督各工厂、部门制定培训计划，并协助实施，确保培训质量、培训考核结果有效公正，提升员工岗位符合度；
4. 负责培训系统维护和审核工作；
5. 负责在符合公司信息安全相关管理规定的前提下，完成本岗位本职工作；
6. 负责按时完成上级领导临时交付的其他工作。

招聘要求：

1.本科（含）以上学历，管理学或人力资源管理专业优先。2.接受过人力资源管理理论系统培训；3.熟悉行业及公司人力资源管理体系，了解各项制度要求； 4.熟悉劳动法及相关法律法规；5.了解事业部组织结构及产品经营范围；熟悉事业部产品的特点，生产工艺对人员的要求及特殊从业资格人员的专业技能要求； 6.了解事业部经营计划及质量目标；7.能熟练操作计算机，灵活运用Excle、Word、Ppt、Visio等办公软件； 8.思路清晰、领悟力及抗压力强，具备良好的沟通、协调和文字编辑能力；9.有较强的保密意识并具备良好的服务意识及较强的责任心。

比亚迪汽车是香港上市公司——比亚迪股份的直属子公司。比亚迪股份创立于1995年，由20多人的规模起步，2003年成长为全球第二大充电电池生产商，同年组建比亚迪汽车。今天，比亚迪股份在全球拥有员工60，000余人，公司市值超过150亿港币。
组建伊始，比亚迪汽车就肩负起民族汽车工业和保护人类居住环境的重任，全情投入致力于燃油汽车，电动汽车和混合动力汽车的研发与生产。比亚迪汽车以不断满足客户的需求为导向，依托企业强大的技术和资金实力，充分发挥中国制造业要素资源优势，全面整合汽车制造业的生产链；同时以不断的科技创新为手段，大量吸收国际汽车制造业先进的非专利技术，实现整车制造成本的大幅度降低和品质的迅速提升。
比亚迪汽车遵循自主研发、自主生产、自主品牌的发展路线，矢志打造真正物美价廉的国民用车，产品的设计既吸取国际潮流的先进理念，又符合中国传统的审美观念。短短二年内，比亚迪汽车的产品线由原来单一的传统动力“FLYER”系列轿车，迅速扩充为涵盖传统动力与创新动力车型的多系列产品线；其中传统动力包括“FLYER”系列A级燃油轿车、“F”系列B级燃油轿车、“F”系列C级燃油轿车；创新动力包括电动汽车、混合动力汽车。
以人为本是公司发展的战略,员工是公司***的资源。公司有一套完善的人力资源制度和独特的留才制度。一方面从全球引进科技研发人员和高级管理人员；另一方面，比亚迪连续六年从北大、清华、人大、西安交大、中南大学等高等院校招收了数千名优异毕业生，为公司的长远迅猛发展培养骨干力量，为公司的进一步飞跃提供强有力的人才资源平台。