长沙招聘

岗位职责：

1、 负责组织起草、修改和完善人力资源基础制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

2、 负责统筹员工录用、晋升、调配、离职、辞退、退休、奖惩等人事事务管理工作；

3、 定期进行人事报表编制及数据分析、汇报工作；

4、熟悉深圳社保及公积金政策，负责员工社保及公积金的管理；

5、负责劳动合同、人力资源相关文件和档案的管理；

6、主导EHR系统上线实施工作；

7、完成领导安排的其他工作。

 

任职要求：

1、统招本科以上学历，2年以上人事管理同岗工作经验，有HER系统上线实施经验者优先；

2、了解人力资源各模块基本工作，并具备人事事务、员工关系等实操工作经验；

3、熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、对公司业务和文化认同热爱；

5、工作认真，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力，有较强的执行力，保密意识强烈，良好的职业操守，灵活处理各类事务。

深圳瑞捷工程咨询股份有限公司（简称：深圳瑞捷咨询）成立于2010年，是一家专业从事建筑工程质量量化评估咨询的***高新技术企业，也是国内建筑工程质量实测实量及工程风险评估咨询业务的开拓者，致力于为建设工程政府主管部门、质量安全监督机构、房地产开发企业、建筑施工企业、物业管理公司、建设项目业主及公共工程建设单位等提供优质专业的第三方工程评估服务、项目管理和项目咨询服务。
经过11年的发展与壮大，瑞捷咨询已成为国内规模领先的第三方建筑工程评估咨询企业，在业界享有良好的口碑。瑞捷咨询以公正、廉洁、高效为准则，用事实和数据说话，通过专业咨询服务，让相关决策者清晰掌握其管辖区域内工程项目总体质量及安全风险状态，协助客户提升工程品质、降低安全风险，促进行业工程管理水平的提升。
旗下全资子公司深圳瑞生工程研究院有限公司（下称：瑞生）专业为房地产企业、政府建设主管部门提供批量精装修驻场工程管理和一户一验品质提升，主要从三个方面给客户提供价值和服务。
服务--回归工程现场管理，填补精装修管理盲区；
品质--两提一减：提升一次性交付率，提升客户满意度，减少户均质量缺陷；
价值--为客户提供专业的管理、技术支持与顾问服务，提升工程管理水平。
八大优势
1.第三方工程评估细分业务的开创者
2.第三方评估细分行业标准体系的示范者
3.坚守客观公正优质服务,打造市场口碑的金字招牌
4.拥有大量标杆客户资源，实现全产业链资源共享
5.不断完善知识库资源,持续提升增值服务能力
6.业务范围实现全国布局,并辐射到海外市场
7.建立学习型组织,促进员工与企业共成长
8.投身产业升级,服务能力与综合价值不断攀升
发展与前瞻
近年以来，公司业务发展迅猛，陆续与万科集团、碧桂园、融创中国、保利发展、龙湖集团、华润置地、招商蛇口、中海地产、绿城中国、金地集团、世茂集团、雅居乐、远洋集团等260多家国内知名的房地产企业，深圳、济南、烟台、武汉、合肥、天津、广州等50多个城市公共工程建设单位、建设行政主管部门，以及腾讯、华为、招商银行、泰康保险等知名企业建立了业务合作关系，获得了客户的广泛认可和好评。
瑞捷咨询的业务覆盖全国32个省市自治区，500+城市，服务建设项目标段190000+，在第三方工程评估细分行业居于领先地位。
立足当下，瑞捷不仅是第三方评估细分行业标准体系的制定者与维护者，而且领跑大数据时代，为众多客户提供优质的附加服务。
展望未来，瑞捷咨询立志于成为资深的专业化咨询顾问公司，打造国际化的优质品牌。
瑞捷咨询，让工程品质迈向新高度。