长沙招聘

岗位职责：

1、完善公司薪酬管理体系，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

2、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪酬福利及激励体系；

3、完善公司绩效考核体系，梳理和优化绩效管理流程，组织实施年度绩效考核工作；

4、梳理公司岗位管理体系，拟订公司各部门及分公司定岗定编标准，设计规划员工晋升通道，构建员工晋升平台；

5、对分公司绩效考核进行研究、制定合理的考核制度，并监督执行；

6、协助制定公司业务奖金、年终奖及各类奖金管理制度，规范发放工作流程；

7、公司变动工资体系的研究与建立。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业统招本科（含）以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，至少5年以上薪酬绩效实操经验；

2、参与设计和实施过薪酬激励方案设计、绩效管理及岗位管理体系建设等工作；

3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，熟练运用EXCEL等统计分析工具；

4、具有良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；具有较强的敬业精神与责任感，工作原则性强，具有保密意识及抗压能力；

5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

    赛尔网络有限公司成立于2000年12月，经教育部批准，负责中国教育和科研计算机网CERNET的运营。
    随着国家对网信事业的日益重视，CERNET作为教育信息化基础设施和建设平台的作用愈加重要。作为CERNET主干网运行者，赛尔网络秉承“修己奉献 敬事创新”的核心价值观，致力于完善CERNET网络服务体系、扩大CERNET网络覆盖范围、提升CERNET网络运行质量与服务水平，努力推动教育信息化，振兴中国教育事业，创造互联网美好未来。
    赛尔网络立足教育、服务社会，努力做好CERNET服务，形成了网络服务、技术服务、信息服务、产业服务四大业务体系；设立了网络运行中心和客户服务中心，在全国范围内组建了31家分公司，形成了网络运行、客户服务、营销平台三位一体的综合服务能力；发展了赛尔新技术、北京华通安信科技有限公司等多家子公司。服务求生存，贡献求发展。赛尔网络愿与各位有识之士共同努力，推动教育信息化，共筑网络强国梦！