长沙招聘

岗位职责：

1、主导公司的招聘工作，根据年度人力需求规划进行有关招聘渠道信息收集与分析并制定拓展渠道计划及招聘费用预算；

2、对已获得批准正在使用的各招聘渠道进行合理维护和分析评估并提出改善建议；

3、依照获批的人力需求申请表上应招岗位及时更新各网站招聘信息（填制招聘资料）并及时刷新招聘信息；

4、根据招聘岗位进行简历筛选、邀约、面试及复试安排，建立公司关键人才简历信息库；

5、制定可行的校园招聘、双选会、招聘会等各项工作计划并组织实施；

6、及时进行招聘工作的分析与总结，梳理招聘流程并完善有关招聘模块方面的管理制度；

7、及时编制人力需求招聘情况信息表；

8、跟进新入职员工试用期工作情况，做好与新员工试用期培训辅导计划的衔接，协助用人部门做好新员工的试用期间实际状况与转正考核工作的评估；

9、建立面试考题库、人才测评题库及相关工具的掌握与使用，确保任职资格体系的持续运行；

10、科学制定内部招聘渠道的管理制度及优化内部竞聘流程并持续维系；

11、组织员工离职访谈，收集并分析离职原因并提出可行的改善方案；

12、完成领导交办的其他事务。

任职要求：

1、全日制本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2、三至五年招聘岗位或人事管理相关工作经验；

3、熟悉高校就业办、招聘渠道的供应商、人力资源公司、猎头等招聘渠道及方法；

4、具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，逻辑性强，执行力高，具备较强的文字功底；

5、熟悉招聘流程及法律法规，熟练运用office及数据分析工具软件；

6、熟悉人力资源六大模块且者优先。

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