长沙招聘

工作地点：深圳南山区

职位职责：
1、组织制定营销战略规划，把握公司业务的拓展方向及业务突破点；
2、依据公司销售目标，提交销售计划方案，带领团队完成公司的销售指标；
3、指导、支援各区域以及本部门市场销售人员的市场拓展工作，帮助其实现创利指标；
4、制定市场的经营前景规划和市场设计工作，建立并完善销售信息管理系统；
5、负责做好全国渠道、终端网络布局及完善优化，并加强客户管理；
6、根据市场需求，指导销售部门经理招聘各级优秀销售经理，建立高效销售团队。

任职要求：
1、本科及以上学历，医药相关专业，
2、3-5年中型企业营销/销售总监岗位经历（全国招商）；
3、具备招商、纯销工作经验，精通行业营销模式，能敏锐的感知市场动态和趋势；
4、拥有优良的团队销售记录，能对团队运作进行系统的规范和指导；
5、具有行业内广泛的人际资源或销售网络资源，善于创新并能接受新的营销理念和方法。

岗位胜任能力：逻辑思维分析、沟通协调，敬业精神、组织领导能力、抗压能力。

急聘发布/咨询：http://weibo.com/foncoozp

公司简介
     深圳市泛谷药业有限公司成立于1999年8月，是一家集生产、研发、销售为一体的专业化医药公司。
     总部位于深圳市南山高新园区，下设“深圳市泛谷医药科技有限公司”及“大连泛谷制药有限公司”两个子公司。
     泛谷药业拥有一支年轻、高素质、善学习的专业化团队。公司员工平均年龄34岁，大学学历者占70%，医药专业学历者占到30%以上。公司组织架构合理，职能清晰、完善，建立了一套行之有效的科学管理体系。
营销网络
     泛谷药业采用“信息营销＋电话营销＋驻地营销”的深度分销方式，成功摸索出一整套具有自身特色的精细化营销模式，在国内处方药市场建立了强大的营销网络。公司根据处方药产品特性及市场情况，划分为专业化招商、精细化招商和自营三个销售部门，并分设27个省级联络处，每个省实行按区域和产品细分化管理模式，销售队伍建设高效而稳固。同时，已建立超过4000个强大区域经销商的档案库，其中有近1500个区域经销商正与我司合作。销售业务范围遍布全国32个省、市、自治区的4000多家各型医院。医院处方药品种年销售额超10亿元（以市场价计），已获得行业内较高的知名度和良好声誉。
产品组合
      泛谷药业凭借成功的营销模式，与印度兰伯西制药、阿特维斯制药、欧洲麦道甘美大药厂、哈药集团制药总厂、广西梧州制药、广西玉林制药、北京紫竹药业、山东仙河药业等结成了长期的商业伙伴关系。全国总经销产品14个，治疗领域覆盖心血管科、神经科、外科、呼吸科、妇产科等多个科室。
研发战略
     泛谷药业以“让更多的人使用到高品质的健康产品”为崇高使命，以开发具有自主知识产权的专利药品为远大目标。全资子公司泛谷医药科技有限公司具备较强的新药开发能力，年投入上千万元用于新产品的研发。公司坚持以市场为导向，仿创结合的研究思路，目前在肠外营养、中枢神经系统和肝炎治疗领域进行系列产品的开发，预期未来几年内，将有10余种药品获准生产。同时，公司积极开展国际合作，引进优质原料和制剂，已成功开发日本、韩国、法国、德国、印度、加拿大、美国等多个国家高端客户。
信息化与品牌建设
       泛谷药业较早就建立起高效、安全的信息数据平台，更在行业内率先实施网络办公OA系统，实现办公流程化操作，并通过使用CRM、HRM等管理系统，全面提升企业管理水平。泛谷成立后系统实施CIS工程，以战略发展的眼光打造企业品牌与形象。

公司秉着正直、敬业、学习、追求卓越、激情的用人观，招募、培养精英份子，沉淀一批核心骨干成员，现已建立了完善的人才选拔、培养、晋升和留用管理体系，并严格执行国家劳动法律法规，保障员工的劳动权利，员工一经录用，享有以下福利：
1、薪酬福利
    根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素按双通道职位等级调整薪资，鼓励先进，优秀员工获得相对较高的薪资。
（1）薪水：根据行业薪酬报告，提供具有行业竞争力薪酬；
（2）业绩：根据完成业绩任务比例享有相应的业绩提成（销售经理）；
（3）社保：根据国家政策提供养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金；
（4）培训：根据公司年度培训规划为员工提供相应的岗位、专业等培训课程；
（5）假期：国家法定各类假期、入职满一年享有至少5个工作日带薪年假（最长可达15天）；
2、晋升渠道
    公司建立双通道晋升制度，提供公平、开放的竞争平台及标准的考核认证方案，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位，员工享有提升、晋升机会。
3、职业生涯规划
    根据员工职业发展意愿，并结合员工知识、技能及岗位要求，合理安置员工，在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作、生活，帮助员工成功，提升员工生活的追求和生活质量。
4、生活福利
（1）舒适的工作环境，每日下午茶，提高员工工作效率；
（2）具备系统、专业培训的规划，提升员工岗位技能及知识；
（3）年度定期组织公司员工参加国内外集体旅游，促进内部交流；
（4）按人数提供部门月度活动经费，建设和谐高效团队；
（5）提供集体活动经费，鼓励员工积极组织户外活动；
（6）传统节日和员工生日、婚丧添丁，公司将发放相应礼品、补贴；
（7）为符合条件的优秀员工办理深圳户口。
5、工作时间
  每周五天，每天八小时工作制
工作时间：上午8:30—12:00，下午1:00—5:30

招聘流程
一、面试
请根据您个人的实际情况应聘公司发布的职位。我们将评估您的相关专业、技能、经历，如您符合公司岗位职责要求并有空缺职位，我们会在一周内安排您参加以下面试程序：
1、笔试
2、面谈交流（初试）
3、面谈交流/情景模拟（复试）
4、结果通知
初试、复试合格人员我们会在五天内通知面试结果，确定报到时间，不合格者不再另行通知。
二、正式入职
确定录用后，我们将会在面试后5日内给您发送《录用通知书》， 请您按其中的要求提交相关资料、文件、证书原件核对，办理有关入职手续。
三、未通过者：
1、面试通过人员，人力资源部以电话方式通知本人，未通过者，以邮件告知；
2、如暂时无人员需求，您的资料将进入公司人才储备库，今后有招聘需求时给予优先考虑；
3、对于公司常年招聘的职位，应聘者可随时投递资料。
四、其他说明
凡投递过简历的人员，筛选完简历后，会第一时间通知您，合则约见，谢绝直接来访来电，谢谢！

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