长沙招聘

岗位名称: 薪酬绩效总监

岗位职责:
1、负责集团薪酬绩效体系的搭建，薪酬绩效管理制度的制定、修改，流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理和绩效管理工具及模型的开发等；
2、编制集团年度薪酬管理计划和绩效管理计划，建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，保证薪酬设定和人员考核的合理性和公平性；
3、指导和监督集团各业务部门以及各分部业态的薪酬绩效工作的开展，统计并评估实施效果，确保计划的落地完成；负责薪酬绩效团队的考核和培养；
4、定期分析公司薪酬绩效管理体系、编写相关分析报告，提出薪酬改进方案与绩效考核改进建议。

任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；10年以上零售或快消行业薪酬绩效经验，5年以上同岗位管理经验，有咨询管理公司工作及项目运营管理经验为佳；
2、熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具，熟悉商业地产和零售百货商超行业板块；
3、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力；较强数据分析能力；
4、较强项目规划和实施经验、资源整合及学习能力；
5、认同宝能文化、责任心强、结果导向、有良好的职业操守、诚信正直、激情抗压。

29年来，宝能始终坚持实业报国理想，全面推进“制造宝能、科技宝能、民生宝能”三大战略，现已发展成为涵盖高端制造、国际物流、综合开发、民生服务四大核心业务板块的大型现代化企业集团，业务遍布全国30多个省市自治区、300多个城市。

宝能秉持“共融、共创、共享”的企业文化，广纳海内外精英，共铸辉煌。在精准扶贫、捐资助学、抗击疫情、环境保护等公益领域不断投入，积极践行企业社会责任，获得“中华慈善突出贡献奖”等荣誉，得到行业、市场和社会各界的高度肯定和一致认可。

未来，宝能将继续坚持“发展产业、回报社会”的企业使命，向“建一流企业，树百年品牌”的宏伟愿景奋进。