法务经理 (职位编号:EEKA001802)
深圳市赢家服饰有限公司
- 公司规模:10000人以上
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:服装/纺织/皮革
职位信息
- 发布日期:2019-01-16
- 工作地点:深圳
- 招聘人数:1人
- 工作经验:无工作经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:1.5-2万/月
- 职位类别:律师/法律顾问
职位描述
通过规范公司各类合同管理,处理各类诉讼、仲裁,为企业投融资、股权投资及并购业务提供法律咨询和建议,确保企业合法经营和正当权益,协助上司进行政府公共关系的开拓与维护,具体如下:
一、合同事务管理:
1、建立、健全合同管理制度,规范标准合同版本,规避合同风险;
2、起草和审查合同、监督合同履行;
3、合同档案和备案管理等事务;
二、法务咨询:
1、接受公司各部门、区域的法务咨询,为企业提供法律风险评估,并提出控制法律风险的方案;
2、解读各类政府相关政策、法律、法规,为公司决策提供政策、法规支持;
3、协助上司处理收购、并购、合资、合作项目的尽职调查以及法律法规评判;
三、诉讼、仲裁:
1、应对业务或劳动合同纠纷,收集有利证据资料,并出席相关诉讼开庭,维护企业利益;对于公司重大业务及涉诉案件,及时咨询顾问律师,按照顾问律师事务所的要求组织证据,结合公司要求评价诉讼方案;
2、协助知识产权管理部做好商标/专利诉讼,为规避专利的法务风险提供建议;受理打假维权、赔偿维权等法务争议。
四、外部合作关系建设:
1、负责政府资源的获取及维护,代表公司与各政府关系进行项目谈判,达成合作;
2、资本及外部合作关系良好的风投机构、行业机构、咨询、会计、律师等专业法务机构等的关系建立和拓展。
(晋升通道:法务经理→高级经理→资产与投资管理中心总监)
任职资格:
1、五年以上大型企业法务或法律顾问、律师事务所工作经验,具有投资并购与实业集团风控管理经验,对集团内部法律风控管理与规范性建设有实际经验,有相关政府部门资源者优先。
2、精通合同法、劳动法、经济法等法律,持有律师资格证者优先;能起草或修改企业各项法律法律文书;熟悉香港法律法规,熟悉投融资、股权投资及并购方面的法律、法规及政策;能进行各项法律事务统筹协调;
3、良好的职业形象、素质;具有较强的逻辑思维能力、应变能力;具备出色的政府打交道能力及谈判能力;沟通协调能力强,社交能力强,富有激情;优秀的文字撰写能力。
职能类别: 律师/法律顾问
公司介绍
集团品牌矩阵丰富,目前拥有Koradior、 La Koradior、 Koradior elsewhere、 NAERSI、NAERSILING、NEXY.CO、CADIDL、FUUNNY FEELLN八个自主品牌、 个性化定制品牌DE KORA(德珂雅)以及「Obzee」与「O’2nd」两个韩国代理品牌。
旗下品牌屡次受邀参加各大国际时装周并广受赞誉。La Koradior、 Koradior分别于2015年、2016年登陆米兰国际时装周舞台。2017年,NAERSI亮相纽约国际时装周,同年,NEXY.CO亮相米兰国际时装周。2018年9月, NAERSILING荣担2019春夏纽约时装周压轴大秀,向世界展示中国品牌的魅力。
集团目前拥有逾万名员工,旗下品牌进驻全国29个省/直辖市/自治区,销售网络覆盖近200个城市,直营门店数量1300多家。集团一直处于良性发展中,年平均增长速度达30%以上,2018年总体销售额超过60亿人民币,整体市场规模位列全国中高端女装行业前三,集团整体发展保持持续健康增长。
集团的愿景是,致力成为中国中高端女性服饰领域的领导者,成就百年企业。
赢家时尚为履行社会责任,更好地为员工排忧解难,还专门成立“赢家爱心基金”,关心有困难需要帮助的员工及其家属。2012年经深圳市民间组织管理局批准,公司成立“深圳市花样盛年慈善基金会”,帮助社会弱势群体。
赢家自成立以来,对员工的成长和发展尤为重视,除提供专业的职业发展机制外,还设计有完整的培养体系。2013年,赢家企业大学挂牌成立,作为企业专属大学的赢家大学,是整个赢家公司人才储备和培养的战略研究机构和推动者,是企业文化传播的摇篮,是知识管理的平台,更是专业化、体系化的人才培养基地。为鼓励员工有效规划职业生涯,不断提高自身能力,同时,创造以能力为导向的良好氛围,实现员工与公司共同发展,赢家制定了员工职业发展体系。分为管理发展体系(管理通道)与专业发展体系(专业通道),员工可根据个人发展方向及公司需求,选择适合自己的通道。另外,从进入公司开始,赢家就为员工设计了管理和专业的职业发展双通道培养体系,为员工提供培训及相应的教育课程,用一整套完善的晋升体系,助力员工实现理想。
我们为员工提供:
一、充满挑战的发展空间
赢家的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现,赢家在把员工视为公司发展真正的推动者的同时,更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”,鼓励员工站在公司的角度考虑规划,将发展的动力内化给员工,促使员工无形中与公司共同成长。
三、丰富的线上学习平台
赢在学”线上学习平台:打造更高效的组织学习力,通过线上线下混血模式让人才培养及学习更加轻便、高效,员工可以随时随地、全方位的自主自发学习。
四、富有竞争的薪酬待遇
薪资:公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资,并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬规划,保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才,将提供更具吸引力的薪资。
业绩奖金: 除了固定工资之外,公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。
五、完善的福利制度
中秋节、国庆节、春节等传统节日和员工生日、结婚,公司为每位员工发放精美礼品;
公司每年至少组织一次全体员工的旅游休假活动,以保证员工工作和生活的平衡;
为保证员工健康工作,每年都会组织员工进行全面体检;
上下班班车接送(工业园与写字楼往返);
工作三年以上主管级员工享受公司购房、购车贷款。
六、健全稳定的社会保障
公司按照国家和各地相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险;
档案户口的协助解决,符合公司和深圳市相关入户规定的同事我们将协助办理深圳市户口。
七、素质技能的系统培训
新员工入职培训、企业内部培训、管理层SMT管理课程、岗位专业技能培训、出国考察等。
邮 箱:zhaopin@eeka.cn
乘车路线:
公交车:可乘坐204、104、209、338、328、113、222、324、54、328、301等路到招商银行大厦站或上沙站下车。
地铁:可乘坐地铁1号线至车公庙站C出口或9号线下沙站C出口。
联系方式
- Email:zhaopin@eeka.cn
- 公司地址:地址:span福田区车公庙泰然九路红松大厦B区四楼