长沙招聘

岗位职责：

1. 负责事业部组织诊断、设计和优化以及组织架构变革工作，协助上级领导建立公司组织架构，积极推动实施组织发展与变革管理，包括但不限于组织架构设计、职能和岗位编制、沟通计划、战略和目标落实、人才发展；

2. 建立关键职能部门和岗位能力素质模型，专项人才培养体系及其应用体系；为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据；

3. 协助负责集团人才盘点工作，确保公司人才的绩效与潜力的差异化，重点培养公司未来的领袖、加强培养公司的核心人才、确保公司人才后续线的充实。

任职要求：

1. 本科及以上学历，1年以上组织发展工作经验或2年以上BP经验，熟悉组织架构、职位职级体系的搭建和落地；

2. 对现代企业组织发展与学习管理模式有一定的了解，对人才与组织发展各个职能模块均有相应的认识，能够有效协助各个相关职能模块工作；

3. 对于组织变革、组织能力搭建、战略文化塑造与解码、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有一定理解；

4. 沟通能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考，具备独立解决问题能力和项目推动能力。

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