长沙招聘

岗位职责:

1、根据公司人力资源战略、薪酬福利战略，在相关政策流程指引的框架下，结合实际情况，推动薪酬福利相关政策、流程在公司内各营运单位的有效实施；
2、在公司财务政策的指引下，及时准确地完成相关薪酬福利报表，配合总部财务部进行薪酬福利相关帐务的核查和管理；
3、完善、优化公司薪酬管理体系，制定并优化公司薪酬福利制度，并进行推广实施；
4、结合各城市的特点，及时、准确进行市场扫描，分析市场数据及评估法律法规，有效定位各城市和新市场员工岗位工资指导线、城市福利等方案和建议；
5、及时分析国家、地区法律法规及变化态势，主动制定修改公司薪酬福利政策流程的方案并提出建议；
6、根据公司人力资源战略，结合区域特点，定期评估、测算、分析区域人力成本数据，发现增值点和控制点，通过培训、研讨等沟通方式，引导各单位持续、有效地进行人力成本监控和管理；

任职资格:

1、32-40岁，人力资源、统计学等相关专业大专以上学历；
2、8年以上薪酬福利管理经验；有咨询公司薪酬模块经验者优先；
3、具有丰富地薪酬福利管理经验，熟悉各种薪酬福利方案及操作；
4、较强的数字敏感度、较强地分析和解决问题的能力。沟通推进能力强。

    维也纳酒店有限公司创始于1993年，是中国中档商务连锁酒店头部企业，连续七年蝉联中国连锁酒店中端品牌规模***（出自盈蝶咨询2013-2019中国酒店连锁发展与投资报告）。秉承“深睡眠，大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、健康美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康好眠”六项品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面走在行业前端。
      目前，维也纳酒店有限公司拥有8大主力品牌，战略合作法国卢浮酒店集团旗下3大品牌，同时正在创新孵化6 大新品牌。截至2019年3月，维也纳酒店有限公司在全国326个大中城市运营 2500多家（在营及在建）分店，超过33万 间客房，创下成立至今零事故的安全记录，现每年 以新增800-1000家 以上分店的速度发展。
    2016年，维也纳酒店有限公司进入了全新发展阶段，顺应全球酒店业强强联合的趋势，与锦江国际集团达成战略合作，优势互补，合作之后维也纳酒店有限公司与锦江国际集团全球注册会员总数超过1.6亿。锦江国际集团是中国规模***的综合性酒店旅游企业集团之一，跻身全球酒店集团 300 强前3位。维也纳酒店有限公司将站在巨人肩膀上与全球竞争对手同台角逐，一步步实现中国酒店品牌的全球化布局。