长沙招聘

岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，组织开展各部门的招聘需求分析，编制年度人员招聘计划；
2.依据公司的年度人力资源需求计划，组织实施招聘工作（含选择信息的发布渠道、招聘面试的方法、面试小组的成立等），做好人才储备工作；
3.组织相关人员共同建立面试题库，并负责面试题的更新和保密工作；
4.维护招聘渠道、与人才市场、劳动力市场、猎头公司、高校就业中心保持友好的联络；
5.落地人才选拔方案、实施人员团队建设；
6.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
7.实施新员工岗前培训的实施，并保证培训效果；
8.做招聘月报表的统计及分析（招聘效果分析、离职率分析等）。

任职要求：
1、25-32岁，本科及以上学历，人力资源管理和企业管理相关专业；
2、三年以上大型企业招聘工作经历，熟悉零售\服装企业聘用管理；
3、熟练运用人力资源管理工具、方法，熟悉劳动相关法律法规；
4、具备良好职业操守，组织、学习力强；

劲霸男装（上海）有限公司简介
作为中国高级茄克的领先品牌和商务休闲男装的开创性品牌，劲霸男装专注茄克36年，用独特设计终结了茄克的单调，不断引领茄克及配套服饰的研发设计，将睿智激情与质量声望的品牌内涵完美融合，让休闲装更时尚。
劲霸男装在专注茄克35年的发展历程中，一直专心、专业、专注于以茄克为核心品类的男装市场，以“款式设计领先”和“版型经验丰富”获得消费者良好口碑，并通过精湛领先的产品研发设计，强而有力的品牌运营管理，稳健齐备的专卖销售体系，跃升成为中国休闲男装行业标志性品牌。
劲霸男装在全国现拥有形象统一、规范管理的品牌专卖店3000多家。
2014年，连续11年入选“中国500最具价值品牌”的劲霸男装，以287.55亿元的品牌价值，继续蝉联中国休闲男装价值品牌。
劲霸男装先后荣获“中国名牌”、“全国重合同守信用单位”、“中国休闲男装行业标志性品牌”、“中国品牌年度大奖”、“中国青年最喜爱品牌”等多项殊荣。
劲霸男装作为全国服装标准化技术委员会茄克标准制定工作组秘书企业，主导推进完成了茄克国家标准制修订的重任；劲霸男装被中国流行色协会甄选设立为“中国茄克色彩研发基地”，是中国茄克产业创新能力和时尚竞争力的孵化基地。