长沙招聘

一、人力资源战略和规划

1. 负责制定并完善公司人力资源战略与规划；

2. 负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。

二、招聘任用管理

1. 组织制定招聘计划和招聘方案；

2. 招聘到适合空缺岗位的人选，并确保按时完成招聘任务；

3. 负责关键岗位员工的选拔、考核和培养。

三、培训开发管理

1. 负责制定公司年度培训计划，并组织实施；

2. 负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；

3. 指导、协助员工做好职业生涯规划。

四、薪酬福利管理

1. 制定薪酬福利管理；

2. 负责公司员工的薪酬福利的审核工作；

3. 根据政府法律和地方规定，监督公司内部团队执行合规的薪酬福利政策。

五、绩效管理

1. 负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；

2. 组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；

3. 负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。

六、员工关系管理

1. 负责员工的劳动合同的签订与管理；

2. 负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

七、组织结构及岗位管理

1. 负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现在岗位设置的调整；

2. 核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。

八、企业文化建设

1. 根据企业发展战略，制定企业文化建设规划并负责规划的推进与实施工作；

2. 参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；

3. 监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；

2、30-45岁，男女不限；

3、5年以上人力资源管理工作经验，有人力资源招聘、绩效考核等工作经验，有技IT行业及全国办事处人事工作经验者优先；

4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。

5、具有优秀的语言和文字表达能力、良好的沟通、协调能力及解决问题的能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；

6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

上海鸿涛纸制品有限公司是全资拥有的外资工厂，是一家专门从事不干胶商标生产的环保形工厂。 本公司主要生产一系列有关条码产品的配套标签，不干胶纸、胶带，包括各种型号的印刷标签以及防伪标签等各类特殊材料标签，除此之外，本公司还生产各种热转印碳带以满足不同领域的需要，达到理想条码打印的效果。公司通过了ISO9000:2000质量认证及ISO 14000环境认证，凭借卓越的设备和精湛的印刷技术，以互惠互利、质量稳定、准时交货的全方位服务赢得了广大用户的信任。
我公司愿以最新的技术、最合理的价格、更优的服务、更好的质量，在不干胶标签领域做出自己不懈的努力，争取更多新客户的合作机会，为新老客户提供最优质的服务。
公司宗旨： 对客户（我们的伙伴），意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间；
对员工（我们的资本），意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台；
对社会（我们的平台），意味着了解时代需求，树立一个现代企业的理想形象。