长沙招聘

1、负责对应业务部门年度编制确定，实现总体招聘配置目标的达成；

2、负责人员人才机构的调整及优化，对业务部流失率进行控制及优化；

3、对岗位人员考核指标提出建议，对业绩产能指标进行分析，提出修订优化。

4、负责人力资源管理体系搭建及完善，包括授权管理优化、各项人事流程、职业通道管理等环节，在管控风险的基础上提升效率，实现对业务发展的快速有效协同。

任职要求：

1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑；

2、3年以上人力资源相关工作经验；

3、具有较强的沟通能力、亲和力及抗压能力。

微信分享