长沙招聘

岗位职责

1、协助建立员工职业发展通道，优化完善集团公司职位体系；

2、协助建立并完善任职资格标准体系；

3、配合组织/人才盘点及职位评估；

4、参与其他与员工发展及组织职位管理相关管理活动。

任职要求：

1、本科，人力资源、工商管理/心理学或工科专业；

2、3年以上工作经验，参与过集团公司人力资源变革项目；至少18个月以上全面负责人力资源重点项目的经验，其中包括：职位体系或任职资格等完整项目经验；

3、熟悉职位分析与组织发展等相关领域的基础知识、运行机制和管理流程；熟悉组织与职位分析评估工具；

4、责任心强，较强的思维能力、沟通协调能力、熟练的PPT制作演示技能。

"软通动力信息技术（集团）有限公司（以下简称软通动力）是中国领先的软件与信息技术服务商，企业数字转型可信赖合作伙伴。公司2001年成立于北京，立足中国，服务全球市场。经过18年发展，目前公司在全球43个城市设有90多个分支机构26个全球交付中心，员工总数近60000人。
软通动力拥有深厚的行业积累和领先的技术实力，可以为客户提供端到端的数字化产品和服务，包括数字化咨询与解决方案、云智能与基础设施、软件与技术服务和数字化运营等；在10余个重要行业服务超过1000家国内外客户，其中世界500强企业客户超过110家，为各领域客户创造价值。
软通动力注重创新和可持续发展，以软通教育为平台，建立产学研合作、协同育人的长效机制；同时在全球设有30个能力中心，10个研究所，50+技术生态伙伴等一系列创新研发组织，不断探索前沿技术与商业应用的无限可能。
软通动力先后获得“中国软件和信息服务业十大领军企业”、“中国数字化转型领导力厂商”、“北京软件和信息服务业新领域高成长企业”、“中国大数据企业50强”等奖项，连续多年被授予“中国软件业务收入前百家企业”、“中国软件和信息业服务业突出贡献奖”、“IAOPGlobalOutsourcing100listLeaderSizeGroup”等荣誉，并拥有能力成熟度模型CMMI-DEV五级资质。"