长沙招聘

人事岗位描述：

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、负责员工招聘、培训、员工关系管理等工作

4、负责人事行政管理制度的修订、完善工作，并协助上级领导监督执行。

岗位要求：

1、全日制本科学历带学位证，具有人力资源证书（三级及以上）；

2、有人事相关经验，能独立熟练操作岗位职责的工作内容；

3、踏实、有责任感、细心、有执行力；

4、熟练使用办公软件，会制作各种报表及PPT；

其他福利 ：

1、入职即买五险一金，住房公积金按照实际收入水平全额购买；

2、转正后还可享受每年“成长金”、“学习金”、“休闲金”额外的福利补贴；

3、补充商业保险，人均3000元/年。

4、年度体检，每两年价值约800元的体检福利。

5、职业发展：学历奖励满3年，专升本奖励金10000元。

成长奖：

满5年5000元成长金；

满4年4000元；

满3年3000元；

满2年1000元；

满1年1000元

学习奖：

满1年可享受1000元学习金

工作休闲两不误

满5年2500元休闲金；

满4年2000元；

满3年1500元；

满2年1000元；

满1年500元

人文关怀

生日祝福：员工生日可享受生日礼物慰问

***节：“三八***节”享礼物慰问

中秋节：享受中秋礼物慰问

新春慰问：享受新春礼物慰问

困难员工补助：每年困难员工可享受约1000元补助

住院或生育慰问：员工直系亲属病故可享受200元慰问

夏日清凉：7月至9月可享受高温费补助及消暑清凉的物品

带薪年假：根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假，优于国家规定

带薪假日：带薪病假，根据司龄，享受2-10天带薪病假，优于国家规定，带薪享受所有法定薪节假日

其他休假：带薪享婚假、产假、陪产假、丧假等

独生子女托费：每年可享受独生子女托费600元

行服：为员工提供统一的制服：含西装、衬衣、裤子、皮鞋、大衣、领带、围巾等专业服装

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等