长沙招聘

岗位职责:

岗位职责：
1、根据公司战略发展制定、完善企业薪酬福利体系，绩效考核流程和制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2、跟踪、分析公司内部薪酬数据及市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，编制人力成本预算，完善公司薪酬调整方案；
3、建立并完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及与其相关的激励制度；
4、结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标；及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题，对考核过程中出现的问题进行改进和完善；
5、建立公司基础数据库，统一员工基础信息标准，汇总并实时更新数据，为决策提供准确的数字依据。

任职资格:

1.、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中2年以上企业薪酬绩效模块团队管理经验；
2、熟练掌握人力资源专业绩效和薪酬福利，掌握宽幅薪酬设计方法；了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
3、具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；良好的沟通能力和协调能力。

金赣珠宝有限公司，是“金一”国民品牌授权的品牌运营公司，注册资金10亿元。公司旗下拥有瑞金和美、江西和美、深圳金赣等多家子公司，目前团队规模1000多人，200多家金一珠宝门店。公司全面启动珠宝新零售战略，利用直营店优势，轻资产，重营销，从等客上门到主动行销，启动“城市合伙人”扩大市场覆盖率，实行全面分销机制，制定“传统首饰+创意文化+个性定制”的产品体系，配合数字营销管理系统 ，开创云珠宝互联网+社交新零售平台，打通共享线上线下全渠道，通过行业内广度与深度的融合，卓越的匠心工艺，打造具有文化精粹又时尚前卫的黄金珠宝臻品。
 金一文化，成立于2007年11月26日。2014年1月27日，在深圳证券交易所上市，股票代码：002721。公司主营业务为贵金属工艺品、珠宝首饰的研发设计、生产及销售。公司上市后，不断拓展多元的经营模式，在中国黄金珠宝首饰行业包括批发及零售渠道、智能制造、可穿戴设备等行业上下游及相关行业进行战略布局，已逐步打造成一家优秀的平台型企业。金一文化旗下拥有百年老字号——越王珠宝（起源于清光绪二十七年)、贵天钻石、宝庆尚品、金一黄金、金一翡翠等知名品牌。