长沙招聘

岗位职责：

1. 根据公司人力资源规划，负责公司的日常薪资福利、绩效考核工作；制订、完善公司薪酬体系及绩效考核；

2. 负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；

3. 负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4. 负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

5. 通过有效的信息的收集与整理，保证工资的准确及时发放；

6. 定期收集与审核人员、薪酬、考勤、奖励等数据，汇总制作薪资报表；

7. 每月对薪资相关数据进行整理与汇总，制作各类人力成本分析表；

8. 领导安排的其他工作。

资格要求：

教育背景及专业知识

人力资源相关专业本科学历或相当的实际经验

相关经验

至少1年外企人力资源相关的工作经验

语言能力

英语流利

其他要求

1. 人力资源管理, 尤其是在招聘，培训和人员发展领域；

2. 精于计划，适应多任务环境；

3. 客户服务导向；

4. 优秀的沟通和交流能力；

5. 开朗的个性，组织能力和团队精神；

6. 有人力资源项目经验者优先；

7. 熟练操作办公软件；

8. 熟悉人力资源管理相关的软件优先考虑。

德国霍曼集团是世界领先的门类产品生产商，产品涵盖工业和家庭用途。作为德国的跨国企业集团，我们的年营业额超过10亿欧元。公司始建于1935年，迄今全球已有超过5500名霍曼员工为您提供服务。
我们从1998年开始全面进军中国市场，现今已有超过500名员工在北京和天津工厂工作。我们始终坚持利用最新的生产技术和制造工艺，向客户提供高品质的产品，得到了广泛的社会认可。
The German Hoermann Group is a world-leading manufacturer of doors for both home and industrial use. The German multinational group is a family owned company with an annual turnover exceeding Euro 1 Billion. The company was established in 1935 and has currently over 5,500 employees in manufacturing and sales facilities around the world.
Hoermann's wholly foreign owned operation in China started in 1998 and has more than 500 employees. The manufacturing facilities in Beijing and Tianjin employ the latest production techniques and utilize state of the art technology to make products which are widely recognized for their outstanding quality.