长沙招聘

一、人力资源规划、分析与优化

1、岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》；

2、制定并执行业务部门HR年度工作计划；

3、根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制；

4、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度及实施细则；

5、梳理本部门的工作流程及其他部门的工作衔接细则。

二、绩效的审核、实施与反馈

1、执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度；

2、为所在部门成员提供绩效培训及绩效辅导；

3、依据公司战略目标及部门（年、季、月）经营指标，合理制定本部门绩效考核指标；

4、负责统计出来绩效考核结果，进行绩效分析并提出绩效改进方案；

5、协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导；

6、依据绩效考核结果及时达成员工激励与淘汰预警；

7、建立员工绩效档案，接收及处理员工绩效投诉。

三、企业文化建设

1、根据公司发展愿景，核心价值观，负责企业文化建设规划的拟定；

2、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，促进员工对公司的归属感、认知感、团队合作精神，营造良好、一致的文化和工作氛围，树立良好的公司形象，推动企业发展；

3、负责公司各类企业文化推广活动的组织实施工作。

任职要求：

1、人力资源、心理学或业务相关专业，本科以上学历；

2、3年以上HR工作经验，1年以上同岗位工作经验；

3、具有书面写作能力、口头表达能力，组织协调能力、创新能力、分析判断能力；

4、工作有条理性、计划性，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；

5、熟练使用办公软件。

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