长沙招聘

1、招聘管理：根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，组织实施招聘活动。完成招聘任务。
2、培训管理：根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；做好各类培训活动的实施计划、监控过程、总结效果.
3、文件管理：对公司各类制度、流程、档案、信息资料等的起草建档、审核与修订、审批与发布、培训与执行、记录与归档等进行规范化、科学化的系统管理。
4、制定建立企业文化目标并实施，监督帮助各部门落实企业文化建设目标和计划
5、部门管理：搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。
6、办公管理：对公司固定资产、办公设施、办公耗材、网络系统等的使用制定有效的管理和监控措施。
7、高层管理：办理中高层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导层的年度考核。
8、岗位架构管理：在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责、任职资格、岗位层级，建立部门、岗位职责说明书，合理评价岗位价值。
9、目标管理：根据公司发展战略和领导管理目标，结合公司现状，制定本部门的工作目标计划、费用预算计划、人力资源计划、培训提高计划。
10、完成领导临时交办的任务。

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