长沙招聘

一、店长
职位描述:
1、全面主持店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施，完成销售业绩任务；
2、做好门店分工管理工作；
3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
4、负责门店的保卫、防火、清洁等作业管理；
5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
6、负责对员工的培训教育。
职位要求:
1、大专及以上学历,专业不限；年龄35岁以下；
2、2年以上珠宝零售业管理工作经验者，具有较强的店务管理经验者优先，有其它知名奢侈品牌工作经验者也亦可；
3、熟悉客户管理、商品管理、陈列管理、员工日常管理，熟悉店务的各项流程，并能就此提出建议或方案；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
5、工作积极主动，责任心及执行能力强，具有良好的语言表达、沟通能力和团队合作精神。

二、珠宝顾问
职位描述:
1、为顾客提供优质的服务，了解顾客的需求并达成销售；
2、负责完成公司下达的店铺销售目标；
3、负责店铺的日常工作；
4、完成上级领导交办的其他任务。

职位要求
1.身高要求：男：170CM ；女;160以上，年龄18-30岁之间
2.户籍不限，有零售珠宝或奢侈品、高档品牌销售工作经验者优先；
3.形象气质佳，具有良好的沟通及表达能力；
4.性格开朗，为人正直诚实，亲和力，责任感强，工作态度良好；
5.团队合作意识强，有较强服务意识，本市户籍优先考虑。

       广东潮宏基实业股份有限公司（证券代码：002345）成立于1996年，2010年在深交所挂牌上市，成为中国A股时尚珠宝上市企业。公司主要从事中高端时尚消费品的品牌运营管理和产品的设计、研发、生产及销售，主要产品为珠宝首饰和时尚女包，核心业务是对“CHJ潮宏基”、“VENTI梵迪”和“FION菲安妮”三大品牌的运营管理。“围绕‘都市白领女性’核心客户群，打造中高端时尚产业集团”是公司既定的战略发展方向。公司目前业务以珠宝首饰、时尚女包为核心，通过多种方式以都市白领女性时尚消费相关领域跨品牌跨行业协同，不断壮大核心客户群，并为之构建美丽经济生态圈，满足其对美丽、时尚的追求。
保护中华珠宝首饰文化瑰宝，留下民间的隽永，公司于2013年成立珠宝首饰博物馆 “潮宏基首饰博物馆”，在为传承保护民族艺术珍品尽己之责的同时，予品牌接续历史文脉与文化依托，为企业竞争注入文化活力和精神动力，为“百年潮宏基”大计奠定文化基石。
       “潮宏基商学院”专注于领导力提升，及人才战略储备，为人才培育提供了后盾支持，筑梦路上，期待携手同行。
积累中腾飞
       公司秉承“弘扬东方文化精髓，推动中国原创设计”的理念，在产品设计、材质及工艺上勇于自主创新，致力于为消费者提供品质卓越、创意革新和工艺精湛的产品。集团旗下三大品牌在整合提升内部设计研发能力的同时，加强与外部优秀资源的合作，持之以恒以原创设计推动产品差异化，并通过鼓励工艺师自主创新、与国内外科研机构合作研发等方式，在多个领域取得了工艺创新和突破，更好地体现了产品的设计理念和张力，进一步巩固公司在中高端消费品行业中的地位。在激烈的市场竞争中，潮宏基凭着优异的市场表现赢得了众多殊荣：
       首登巴塞尔珠宝品牌
       亚洲品牌500强
       中国500最具价值品牌
       国家高新技术企业
       广东省省级企业技术中心
       广东省工业设计示范企业
       广东省优势传统产业转型升级示范企业
      《福布斯》中国最具潜力上市企业
       中国中小板上市公司价值五十强
       中国十大成长型企业
       第八届中国上市公司董事会“金圆桌奖”
       中国十大最具投资价值上市公司品牌
学习中提升
       潮宏基致力于成为学习型组织，通过学习创造自我，提升自我价值。让所有的人为了共同的目标走在一起，共同工作，通过内部经验交流和外部知识引进，提高能力。潮宏基坚信员工的个人成长动机是企业发展的原动力，坚信员工个人梦想成就公司事业理想，坚信员工个人价值的实现塑造企业价值。“在潮宏基的成长中增值”是潮宏基人永远的骄傲。
       在潮宏基，员工的职业成长主要由“分类分层，系统完善”的培训体系和人才梯队建设机制支撑，提供职务、专业晋升双通道。
职务机会
       随着业务的发展，企业对人才的需求不断增强，员工的职位机会增多。
       晋升：潮宏基鼓励员工内部竞岗，并在晋升方面享有均等的机会，只要内部有职位空缺时，都会优先考虑内部员工。
       调岗：员工可根据自身的职业发展规划与部门经理或人力资源部沟通，人力资源部会提供专业的建议，并在公司有相应职位机会时协助你实现。
专业机会
       潮宏基实行任职资格体系，通过对专业水平进行客观的评定，为员工提供专业的定位，以充分体现每个人的专业水平与价值。
       潮宏基积极参与社会各类专业技术活动，为人才创造更多展现自我与回馈社会的机会，促进中国珠宝产业原创发展。
培训机会
       岗前培训：新员工动力营、公司制度、企业文化、园区安全、职业素养、行业知识、珠宝知识、箱包知识、品牌知识、户外拓展活动。
       在职培训：海外游学、外派培训、参观交流、企业内训、岗位技能提升、轮岗学习、项目实践、内部分享。
       自我发展：在职深造、文化沙龙、职业生涯及兴趣学习组、E-learning、M-learning，人才支撑企业发展，企业发展造就人才。
关爱下成长
       “人才是潮宏基发展的资本，是潮宏基的核心竞争力。” 吸引和发展人才、尊重和关爱公司员工是企业的基本责任。潮宏基以人为本而非以人为器，提倡“志同道合、快乐工作”的团队价值观，为员工提供全方位的福利与关怀。
薪酬
       潮宏基实行基于绩效的全面薪酬战略，鼓励创新精神和持续的绩效改进，并对卓越绩效者提供奖励，从而在员工和企业之间营造双赢的工作环境。员工人均收入在地域及行业内处于最有竞争力的水平。
福利
       部分职位实行弹性工作时间。
       员工享受各类国家法定假期，以及多种带薪假期，包括年假、婚假、产育假、哺乳假、保育假、带薪病假、丧假等。
       公司鼓励员工长期服务，为员工提供全方位的福利保障，为员工购买各项社会保险，提供忠诚服务奖、生日贺礼、节日慰问金或节日礼品、伤病慰问、年度体检、探亲假交通津贴、企业产品购买优惠等。
       公司为总部员工提供优越的工作环境和住宿、生活条件，提供上下班接送班车，园区内配套食堂、休闲会所、篮球场、桌球室、乒乓球、健身房、瑜伽室等文体生活设施，宿舍区配套热水器、电视、空调、洗衣机、宽带网络等。
       公司提倡开心工作、快乐生活，总部设立各种类型的文体俱乐部，不定期举办文体活动，为员工提供放松休闲的机会，平衡工作与生活。