长沙招聘

职位描述：
工作职责：
1、了解公司销售业务端运作模式、策略与目标，对销售业务端进行组织诊断，为销售业务策略实施、目标达成，在人才驱动方面提供建议，并负责实施；
2、为业务端发展提供系统的人力资源支持，定期开展人才盘点，在人才引进、人才培养、人才激励、人才保留、组织环境建设等方面为业务端提供有效的解决方案并实施；
3、坚持客户导向，在业务系统内推动变革，包括但不仅限于业务系统组织变革、业务模式创新、激励机制创新、人才培育创新等；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设多维度全方位沟通体系，保证组织的纯洁和持续健康成长；
5、主动与管理层、业务系统各级主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，关注业务需求、关键人才需求，保证信息在公司和员工之间有效传递；
6、业务系统人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能，达成业务目标；
7、其他上级主管交办事项。

任职资格：
1. 985、211大学，全日制本科或以上学历；
2. 5年以上企业人力资源工作经验，有在快速成长公司或知名公司的HRBP/HRG经验者优先考虑，有运作管理全国范围内跨区域HRBP业务工作经验者优先；
3. 商业理解能力强，从业务视角能理清业务之间、业务与人才之间的逻辑关系；有客户思维，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；
4. 具备较强的结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、移情沟通能力、学习总结能力；对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；
5. 积极主动，具备较强的成就动机和自驱力，简单直接，不瞻前顾后，目标感强，行动力强；
6. 精力充沛、有活力，能跟上业务的高速发展，能承受高强度工作压力。

公司实行“共创、共担、共享”的价值管理体系，提倡“辛勤工作、美好生活”！在这里，你将获得：
薪酬福利：
1）薪资：月薪30000+；转正后有月奖+半年奖+年终奖等（目标年薪60万以上）
2）福利：五险一金，节假日福利
3）培训：公司具有完善的培训体系，采用行动学习方式，在干中学，注重思维模式的训练以及综合素质的养成；
4）其他：业绩优秀者，将获得旅游、特别带薪年薪假等奖励
发展平台：向行政人事总监、HRVP，机构总经理、区域总经理、销售副总经理、总经理方向发展；
团队氛围：简单、务实、高效、结果导向、拼搏奋斗、积极进取，对事不对人。
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公司始终以客户需求为导向，以“延保，让汽车生活更美好”为使命，共建共享模式，拓展合作平台，不断整合汽车后市场资源，为客户提供贴心延保服务。
公司奉行人才为先战略，不断引进优秀人才，形成了“成就员工、成就客户、成就合作伙伴、成就股东”的利他文化。公司诚邀有理想、有梦想、有激情的年轻人，共同推动上海利真在中国汽车后市场的发展。