长沙招聘

职位描述：
职位描述：
1. 制定并完善绩效考核管理办法，针对公司业务发展需要，拟定并落实具有针对性的考核方案，设计绩效考核结果的应用方案，并跟进实施。
2. 收集、汇总并确定各部门绩效考核指标，根据业务变动，工作变动和人员变动情况，及时调整考核指标内容；组织绩效考核的实施，汇总各部门考核结果。
3. 跟进绩效考核实施及绩效反馈沟通，根据考核结果，编制考核情况报告，提出建设性意见；结合考核结果，应用于人员的奖惩、晋升等实施参考。
4. 按年度组织实施员工满意度调查工作；制定和确认满意度调查方式方法，并按计划实施；汇总满意度调查结果，并反馈至公司相关领导，以便对调查所反应问题的及时纠正和妥善解决。

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源相关专业。
2. 具有3年以上人力资源工作经验，1年以上的绩效管理工作经验。
3. 精通绩效管理、人力资源规划等相关知识，熟练掌握质量管理和劳动法相关知识。
4. 熟练掌握绩效管理模块各流程、办公软件使用技能、公文写作技能和较好的英文听说读写技能。
5. 具备良好的沟通协调能力、人际理解能力和书面、口头表达能力，较强的问题解决能力和工作责任感。 举报 分享

    北京直真科技股份有限公司（股票代码: 003007）成立于2008年11月，是一家注册在中关村科技园区昌平园区、致力于电信及IT运营管理产品和解决方案的高新技术软件企业。
    直真科技及其控股子公司已经拥有了超过80项自主知识产权的产品，获得了14项发明专利授权，通过持续的自主创新形成了1个网管应用中间件平台、9个系列化产品。客户遍及中国移动、中国电信和中国联通等电信运营商的总部和31个省公司，并积极拓展到广电、铁路、金融等行业客户和大中型企业的IT运营管理市场。公司还与上海贝尔等多个跨国公司建立了战略合作伙伴关系，与北京邮电大学等建立了产学研的合作机制。
    在公司发展历程中，直真科技也得到了政府部门和社会的认可。直真科技及其控股子公司与主要客户共同获得了1项国家科技进步二等奖，2项信息产业重大技术发明奖，通过了ISO9001:2008的认证和CMMI L5的评估，被认定为北京市企业技术中心、北京市级企业科技研究开发机构和北京市工程实验室，是2013-2014年度国家规划布局内的重点软件企业。
    现代科技日新月异，直真科技始终坚持“正直诚信、知行合一、求知创新”的核心价值观，秉承“为客户创造价值”的经营理念，围绕产品系列化、研发专业化、服务标准化和管理精细化的运营策略，建立了独立核算、自主经营、充满活力的阿米巴与多层级合伙人经营机制。直真科技通过精湛的技术和持续的创新，已经成为国内一流的电信运营支撑软件和服务提供商，并朝着国际知名的电信及IT运营管理软件和解决方案提供商的目标迈进。