长沙招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司整体战略及市场状况，协助进行人力资源供需分析，制定人力资源招聘规划，定岗定编。
2、开展工作分析，主持制定各岗位《职位说明书》，明确任职资格及招聘标准。
3、调查人员需求状况，审核人员需求申请并进行分析，时刻掌握公司人员动态，制定公司年度/月度招聘配置计划，为人员招聘与调配提供依据；
4、按照招聘计划及进度表组织实施招聘，包括招聘策略选择、信息发布、简历筛选、初试、协调复试、待遇沟通、背景调查、试用通知发送，任职资格证件、政审（无犯罪记录证明）、担保，保证把合适的人员配置到位。
5、定期更新招聘动态数据，对招聘实施情况进行总结与效果评估，提出改善方案，使招聘工作不断改进。
6、根据需求维护老招聘渠道、开拓新招聘渠道并管控招聘费用，保证招聘的及时性和有效性。
7、开发招聘管理工具，构建行之有效的人才测评体系，建立胜任力测评试题库，确保录用人员符合任职资格。
8、建立公司关键及特殊岗位的人才库，提高人才质量和招聘效率。
9、组织并参与离职访谈，定期进行离职原因分析，为留人及人力资源各项工作改善提供依据。
10、协助建立招聘体系，对招聘制度、流程、表单等持续优化。
11、合理安排下属工作、指导工作方法，检查工作成效，提高招聘组专业能力水平。
12、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；

任职要求：
1、 大学本科及以上，专业不限；
2、 三年以上人力资源管理、招聘工作经验，一年以上招聘管理工作经验；
3、 熟悉各种招聘渠道和招聘方式，有制造企业中高层，特别是研发、技术类岗位招聘经验；
4、掌握多种人才甄别的方法与技巧;
5、良好的口头及书面表达能力； 举报 分享

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