长沙招聘

职位描述：
招聘计划
1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;
3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;
4、定期更新内外网招聘信息;
5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息;
简历管理
6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份;
7、将面试通过者简历按类进行统一储备;
8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;
笔试与面试
9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择;
10、保存面试记录及笔试试卷;
录用
11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜;
12、完成面试评价表;
13、入职前的背景调查;
入职管理
16、指导新员工进行协议或合同的签定;
17、签定薪水确认单;
18、确定试用录用考核条件;
试用期管理
19、通知与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续;
离职管理
20、安排离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈;
内部举荐管理
21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作;
22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果;
23、按时发放举荐成功奖励;
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度;
25、建立内部调岗流程和离职管理流程;
工作关系：
内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
外部：公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。
工作权限：
负责基地整体人才需求招聘工作。
任职资格与要求：
1. 教育要求：大专及以上学历;
2. 工作经验：有三年以上招聘工作经验;
3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;
4. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5. 熟悉计算机操作办公软件及相关软件;
6. 能力要求：，具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力;深入了解企业 文化及业务知识。 举报 分享

    上海创创文化传播股份有限公司成立于2011年，总部位于上海。公司员工逾1000名，业务辐射全国。创创核心业务有培训、咨询、经营外包、投资孵化四大板块。创创致力为企业提供业绩综合解决方案，推动客户企业业绩快速稳定增长。
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2011年6月，创创股份董事长及联合创始人晏许勇来到上海创业，经过不断地摸索测试，确定企业的发展方向为“培训、咨询、服务落地”。
2014年1月，正式建立创创品牌，推出“三位一体”企业解决方案。
2016年8月，多年的努力有了更新的发展，创创成功挂牌新三板，并成立创创商学院。
2016年9月，创创股份先后与即墨、桐乡、常熟、辛集等多个政府机构达成战略合作，全面助力当地企业转型升级，朝着构建全球化营销生态的愿景坚定向前。
2017年6月，创创全体的持续专研颠覆创新等精神被资本进一步认可，创创股份开始引入上市公司产业资本。
2018年7月，创创股份与天猫新零售达成深度合作，成为天猫新零售的核心服务商。
  创创建立了全方位的企业文化，以“好产品推广全世界”为使命，“构建全球化营销生态，成就你我梦想，影响世人两千年”为愿景，同时始终如一坚持贯彻着创创价值观“创造价值、颠覆创新、正念利他、持续钻研、日日精进、团队共享、开放包容、知行合一”。