长沙招聘

职位描述：
工作职责：
1、研究国家地方劳动法律法规与用工政策，诊断或预判公司经营活动潜在的劳动用工风险或管理漏洞，提出防范与改进合理化建议。
2、结合新业务形态，协助研究新型用工模式，并优化完善配套的管理体系、制度、流程、模版与工具。
3、负责推动与监控地区劳动关系用工管理基础工作的执行与落地，并针对具体工作或异常事件给予专业支持与指导。
4、负责总结沉淀全网用工/劳动关系管理经验与知识，协助领导提升全网劳动关系用工管理水平与队伍的专业能力。
5、深入离职面谈与分析，观测离职数据并定期输出分析报告。
6、、推动各项员工关怀活动，建立员工与公司之间的和谐关系。。
7、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关流程梳理及日常管理工作；
8、负责公司人员构成及人员流动数据统计分析；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源类或法律专业；
2、具有5年以上人力资源咨询公司或大型集团公司劳动关系管理工作经验；
3、熟悉国家地方劳动法律法规和用工政策，熟悉公司用工体系、业务知识和流程；
4、逻辑缜密，条理性强，工作严谨细致；
5、具有高度的责任心、敬业精神，有良好的组织、沟通、协调能力，富有亲和力 举报 分享

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