招聘总监
珠海横琴某科技公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:国企
- 公司行业:计算机软件
职位信息
- 发布日期:2017-07-05
- 工作地点:珠海
- 招聘人数:1人
- 学历要求:专业培训
- 职位月薪:30-50万/年
- 职位类别:人事总监
职位描述
职位描述:
岗位职责:
(1)根据公司发展战略,分析招聘需求,制定招聘计划;
(2)负责各类招聘渠道建设、开发、维护,并深入挖掘各渠道招聘效果;
(3)负责设计落实各层级各部门岗位的面试、评审、人才评测、背景调查等;
(4)建立后备人才选拔方案和人才储备机制,确保年度招聘计划与月度招聘计划完成;
(5)全面负责公司招聘相关事宜(包括RPO、人才外包、猎头、校园招聘、社会招聘等);
(6)内部招聘的建设与完善,制定各种精准化招聘方案,搭建团队,完成公司的招聘计划;
(7)全面参与人事的选、育、用、留等事项,不仅招聘优秀人才,也为留住人才做出计划方案;
(8)上级安排的其他事项。
岗位要求:
1、教育背景:全日制本科以上学历,人力资源/工商管理/心理学/管理学等相关专业;
2、从业资格:有人力资源管理师(二级)者优先考虑;
3、工作经验:具有8年以上招聘工作经验,5年以上招聘管理经验,熟悉IT类或高科技行业;有50人以上ICT行业紧急岗位批量招聘项目成功操作经验;
4、知识技能:熟悉招聘体系建设,并有丰富的实操经验,有中高端岗位丰富招聘经验优先,对公司业务以及人才需求有着深刻的理解领悟能力,有一定的前瞻性,并具备丰富的科技公司人才资源;熟悉雇主品牌建设和传播规律和实操经验;
5、个人素质:具备良好的职业操守、敬业精神和责任感;认真、细心、诚实、自信、创新、积极向上; 抗压能力较强;
6、目标公司:有知名国企或互联网公司相关经历者优先。
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岗位职责:
(1)根据公司发展战略,分析招聘需求,制定招聘计划;
(2)负责各类招聘渠道建设、开发、维护,并深入挖掘各渠道招聘效果;
(3)负责设计落实各层级各部门岗位的面试、评审、人才评测、背景调查等;
(4)建立后备人才选拔方案和人才储备机制,确保年度招聘计划与月度招聘计划完成;
(5)全面负责公司招聘相关事宜(包括RPO、人才外包、猎头、校园招聘、社会招聘等);
(6)内部招聘的建设与完善,制定各种精准化招聘方案,搭建团队,完成公司的招聘计划;
(7)全面参与人事的选、育、用、留等事项,不仅招聘优秀人才,也为留住人才做出计划方案;
(8)上级安排的其他事项。
岗位要求:
1、教育背景:全日制本科以上学历,人力资源/工商管理/心理学/管理学等相关专业;
2、从业资格:有人力资源管理师(二级)者优先考虑;
3、工作经验:具有8年以上招聘工作经验,5年以上招聘管理经验,熟悉IT类或高科技行业;有50人以上ICT行业紧急岗位批量招聘项目成功操作经验;
4、知识技能:熟悉招聘体系建设,并有丰富的实操经验,有中高端岗位丰富招聘经验优先,对公司业务以及人才需求有着深刻的理解领悟能力,有一定的前瞻性,并具备丰富的科技公司人才资源;熟悉雇主品牌建设和传播规律和实操经验;
5、个人素质:具备良好的职业操守、敬业精神和责任感;认真、细心、诚实、自信、创新、积极向上; 抗压能力较强;
6、目标公司:有知名国企或互联网公司相关经历者优先。
职能类别: 人事总监
关键字: 招聘总监 招聘经理 招聘高级经理 招聘顾问 招聘专家
公司介绍
大横琴科技成立于2014年5月,是横琴新区管委会全资公司和科技平台。公司专注于大数据、云计算、人工智能等核心技术,以城市级智慧运营服务平台为核心,提供智能城市规划、设计、建设整体交付能力及数据运营能力。
在横琴智慧城市规划建设中,公司全面承接了涵盖顶层设计规划、ICT基础设施建设、大数据云平台建设、大数据应用建设、智能运维平台建设等方向的85个项目,自主研发了17个产品,并构架了五位一体(通信基础设施、AI大数据运算中心、物联网设施、跨域多维云平台、智慧应用)智慧城市运营服务平台。短短6年,公司完成了从通信基础设施建设商、互联网系统集成商向国内领先的智慧城市生态运营商的蝶变历程,形成了科研扎实、创新多样、业务多元、发展迅猛的良好态势。
在横琴智慧城市规划建设中,公司全面承接了涵盖顶层设计规划、ICT基础设施建设、大数据云平台建设、大数据应用建设、智能运维平台建设等方向的85个项目,自主研发了17个产品,并构架了五位一体(通信基础设施、AI大数据运算中心、物联网设施、跨域多维云平台、智慧应用)智慧城市运营服务平台。短短6年,公司完成了从通信基础设施建设商、互联网系统集成商向国内领先的智慧城市生态运营商的蝶变历程,形成了科研扎实、创新多样、业务多元、发展迅猛的良好态势。
联系方式
- 公司地址:地址:span横琴新区海河街33号1单元