长沙招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责相关区域的经销商的开发和维护；
2、根据公司营销计划，作出区域市场目标分解和市场规划，完成区域销售指标；
3、配合经销商渠道拓展和销售管理；
4、专卖店样板间评估和调整；
5、新产品的及时上样和推广计划的制订及落实；
6、定期出差，做好市场维护工作，加强展厅维护和导购培训工作，评估区域市场情况，配合经销商制定适合当地市场的价格政策和有效的品牌推广策略。
工作要求：
1.25-45岁，大专以上学历，有2年以上销售经验、有过渠道管理经验，有中高端建材品牌等相关行业销售经验者优先；
2.熟悉操作办公软件，能适应出差需求；
3.高度的工作热情、勤快、品行端正，良好的团队合作精神
薪酬：底薪5-8K+提成奖金+外派学习+旅游。 举报 分享

一、公司简介：
中山市道格拉斯陶瓷有限公司位于意大利摩德纳市，专业从事瓷砖的设计、研发、生产和销售。于2001年进入中国，中国总部位于广东省中山市，生产基地设于广东东莞及清远。
2011年，道格拉斯开始在广东河源投资约28.82亿元人民币，兴建占地2000亩，拥有24条具有世界领先技术水平的陶瓷生产线，建成后将成为年产能达7200万平方米，产值超60亿元人民币的国际性大型陶瓷工业园。
道格拉斯河源生产基地全面引进意大利先进生产设备，严格按照意大利的标准进行设计和建设；引入产品自动输送系统和全自动化电脑分拣系统，严格把控产品质量；工厂使用天然气作为燃料，引进国外污水过滤循环装置，倾力打造节能、环保、清洁、弱电智能化的世界一流国际化大型陶瓷墙地砖生产基地。
道格拉斯?中国遵循“将意大利高品质的最新陶瓷产品不断引入中国”的经营理念，在产品文化、产品展示、运营机制上全面体现意大利道格拉斯瓷砖的精神，致力于将意大利优秀的陶瓷产品和陶瓷文化奉献给中国的消费者，让我们的客户随时享受欧洲最新潮流产品，走在时尚的最前沿。
在道格拉斯，生产好的产品意味着不懈的努力，不断地投资于新型材料的研究与开发，坚持使用最好的原材料，积极运用先进的生产技术和设备，始终引领瓷砖潮流，成为瓷砖行业的风向标。道格拉斯在中国已有近200家经销商，拥有300多个营销专卖网点，全球共有接近400个营销网点。
我们关注环境保护和消费者健康与安全，拒绝使用污染环境的原材料进行生产。道格拉斯产品质量标准全部符合ISO国际标准、欧洲标准和中国标准及北美标准，先后获得中国3C认证、中国环保陶瓷认证、欧盟CE认证和ISO9001认证以及ISO14001认证。
公司先后荣获：“家具建材领军品牌”、“2011年度中国家具最具影响力瓷砖品牌”、“2012年度最受信赖企业”、“2013年家具廊年度奢华风格奖”、“2014年第六届重庆百万***最爱品牌”、“2014年中国设计师首选推荐陶瓷十大品牌”、“2014年最爱网络关注产品”、“2014、2015年大雁奖——十大知名家居品牌”、“第八届中国陶瓷行业新锐榜 年度优秀产品(stone weer 石尚系列)”、“设计师推荐的装饰建材品牌”、“中国爱心企业”、“中国建筑卫生陶瓷协会会员”、“最受消费者欢迎品牌”、“2015年度中国优秀品牌企业”、“2015中国企业年度***创新品牌”等多项荣誉称号和证书。

历经15年的沉淀与发展，道格拉斯现已成为国内瓷砖行业高端领域领军品牌，2015年，公司正式启动上市工作，现进入上市前辅导阶段。诚邀有志人士共创辉煌。
公司核心价值观：务实、团结、创新、共赢。

公司网站：www.daugres.com
二、员工福利
公司关注员工的努力及付出，更注重对员工的关怀和回馈。我们期望能够吸引业内精英，更注重员工的激励和发展。为了使员工安心工作，公司建立了完善的福利体系：
1、符合国家规定的工作时间及各类节假日：：40小时/周，法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪护假、丧假、工伤假、病假等
2、社保：按国家规定缴纳社保，含养老、失业、工伤、生育、基本医疗保险、补充医疗保险
3、商业意外险：新员工入职即购买价值13万元人民币的商业意外保险
4、产品折扣：员工及其直系亲属购买公司产品享有8.5折以下优惠
5、各种津贴：结婚礼金、生育礼金、住院慰问金、丧葬慰问金、节日福利金、工龄津贴、特殊岗位话费津贴、高温津贴等
6、年终奖金：根据公司盈利情况及个人绩效表现，发放年终奖金
7、高出差标准：飞机、高铁等交通工具及星级住宿标准让员工享受舒适的出差之旅
8、非经济形式薪酬：意大利风格的办公环境、环境优雅的员工餐厅、人性化的组织氛围、便利的地理位置及综合素质较高的同事
9、员工活动：部门季度活动经费、公司定期或不定期组织各种文体娱乐活动、节日或公司庆典活动，如趣味运动会、单身联谊活动、年度总结表彰会、迎春晚会等。
    公司致力营造人性化的工作氛围，其它福利正在不断完善中……

三、学习发展
公司关注员工的技能提高和职业发展，将为全体员工提供系统的培训学习与发展机会，以提高员工的职场竞争力，帮助员工发挥最大的业务潜能，达到企业与员工共同发展的目的。
  1、系统的培训体系，包括季度/年度营销系统培训、月度经验交流、不定期专业技能及知识培训、团队拓展培训等，涵括：营销策划管理、经济财务管理、人力资源管理及专业技能等领域；
  2、导师制：由经验丰富的优秀员工辅导和传授新员工，帮助新员工更快的融入公司和工作；
  3、轮岗制：根据业务需要，部分岗位安排到相关部门轮岗学习，成为全面发展的人才。