长沙招聘

职位描述：

Overall Role
Purpose
职位宗旨

Provide C&B service, under the guide line of C&B policies and labor and
social security regulation, finish C&B operation, labor expenditure budget
and C&B analysis, improve satisfaction of HR 提供薪酬服务，在公司薪酬政策、劳动和社保政策指导下，完成薪酬福利操作、人工费预算管理、薪酬福利分析工作，提升HR用户满意度

Key
activities
主要职责活动

• Provide C&B services

• 提供薪酬福利服务

• Assist to carry out and investigation of C&B

• 协助实施薪酬福利项目

• Assist to attend C&B survey

• 协助参加薪酬福利调查

• Pay social insurance and check benchmark

• 社会保险缴纳及基数核定

• Declare personal income tax

• 个人所得税报送

• Pay social insurance and check benchmark

• 社会保险缴纳及基数核定

• Compensation of working wound

• 工伤理赔

• Compensation of medical insurance

• 医疗保险理赔

• Send social statistic reports

• 社会统计报表上报

• Send personal income tax of salary and year-end bonus

• 工资及年终奖金个人所得税报送

• Year Check of labor(matters of concrete operation, done by the area
  headquarter support executive)

• 劳动年检(属具体操作性事物，由区域本部支持专员操作)

• Year Audit of salary

• 工资年审

• Implement C&B policies of national HR

• 实施全国人力资源部制定的薪酬福利政策

• Management of salary: manage the salary, bonus and benefit of staff,
  count and check all compensation and benefit; assit to investigate salary and incentive
  bonus plans, carry out the annual salary adjust plans

• 工资管理：管理员工的工资，奖金，福利，各项津贴补贴的计算与审核；协助参加薪酬调查和激励奖金方案；年度工资调整方案执行

• Incentive Programs: implements incentive plans of national headquarter, Manages
  the collection of data for paying bonus; Promote and communicate programs as
  required

• 激励方案实施：执行全国总部的激励方案，管理数据的收集工作，以便于支付奖金；推动并沟通所要求的项目

• Management of social insurance: pay all staff’s social insurance
  according to related regulations, repay insurance, check account, adjust
  benchmark

• 社会保险管理：依照相关政策法规上缴所有员工各项社会保险，并办理补缴、对帐、基数调整等事宜

• Benefit: count and pay benefit, provide services of benefit and
  insurance management for staff

• 福利：负责福利计算与支付，向员工提供福利及保险管理服务

• Management of personal income tax: pay staff’s personal income tax to
  local tax bureau monthly according to related tax policies, realize the new
  regulations and laws about tax and adjust salary and benefit of staff

• 个人所得税管理：依照相关的税务政策向地税局按月上缴所有员工的个人所得税，并随时了解有关的税务新政策法规以便及时按照政策作出相应的有关薪酬方面的调整

• Communication: convey the changes of C&B to all staff

• 沟通：将各项薪酬政策变化及时沟通到全体员工

• Command the periodic change of related laws, ensure the validity of
  implement

• 掌握相关法律规定及其定期的变化,确保政策执行过程中的合法性

Skills /
Qualifications

技能要求

• 1-2years relevant HR
  experience

• 1-2年人力资源相关工作经验

• Degree or above

• 大学本科或以上学位

• Major in HR(HR management
  college or equivalence)

• 人力资源专业（人力资源管理学院，或同等资历院校）

• Presentation skills

• 基本的演讲技能

• Facilitation and training
  skills

• 基本的协助与培训技能

• Database skills

• 数据库技能

• Excellence in regression
  analysis, logic, statistics, mathematics

• 优秀的回归分析、逻辑、统计与数学能力

• Software skills (Word,
  advanced Excel, PowerPoint, etc.)

• 软件操作技能（Word, advanced Excel和PowerPoint等）

• Communication skills,
  spoken and written (English and national language)

• 沟通技能，包括口头与书面（英语与当地语言）

• Numerate and strong analytical
  skills

• 较强的计算与分析技能

举报 分享

中外运敦豪是中国成立较早、经验较为丰富的国际航空快递领导者。创建于1986年，中外运敦豪由德国邮政敦豪(DPDHL)和中国对外贸易运输集团总公司各注资一半成立，专注发展国际限时快递服务、全球范围的文件和包裹快递。目前，中外运敦豪已经成功地建立了中国庞大的国际快递服务网络，遍及中国80%的人口聚集区和经济中心城市，拥有超过8,000名精通国际快递业务、熟悉本地情况的员工，为客户提供卓越的服务。公司的服务覆盖全国400个城市，并在全国各主要城市已建立超过100家分公司和近200处办公设施。国际快递服务可直达其中159多个主要城市。每周使用超过500架次商业航班和专机。
中外运敦豪凭借DHL作为国际快递业领导者的丰富经验和中国外运集团总公司在中国外贸运输市场的经营优势，在国内各主要城市为企业提供非常广泛的国际、国内门到门航空快递和物流服务。

在网络布局上，中外运敦豪不断加大对中国市场的基础设施投资，布下遍布全国的坚实足迹。科学规划的枢纽、口岸、服务中心、办事处配合中外运-敦豪用灵活周密的航空运输航线，构成了中国市场非常完善的服务网络体系。2012年，DHL斥资1.75亿美元建设的北亚枢纽在上海投入运行；通过对众多国内、国际口岸及枢纽的有效连接大幅缩短了转运时间。2013年开通的中转集拼业务则更加充分地整合网络资源、提高货物转运效率，为客户带来了更加便捷的服务。如今，中外运-敦豪快递服务的区域已覆盖中国绝大部分人口聚集区和经济中心城市，哪怕在“世界屋脊”西藏，中外运-敦豪也用优质服务践行着对中国客户的承诺。中外运敦豪拥有10个大中型口岸，分布在国内重要城市和港口，全国口岸日均吞吐量达到6万票，进出口货物550吨。在2015年全国报关单位进出口报关单量排名中，中外运敦豪在所有海关关区的报关量均排名领先。

2015年中国与欧盟的AEO (Authorized Economic Operator，认证经营者)互认开始正式实施，中外运敦豪再次得以提升其“金黄色速度”，享受与欧盟28个成员国海关通关的高速和高效，从而为客户带来更加便捷优质的服务。作为国际航空快递领导者，中外运敦豪不仅是中国领先获得海关AEO高级认证的国际快递企业，且拥有业内首个获得AEO高级认证的保税仓库。

DHL快递多年来致力于为亚太地区提供卓越安全的点对点供应链解决方案，在亚太网络中拥有100家荣获TAPA“运输安全要求”认证，也是DHL快递在中国第22家获TAPA的A等级认证，业已成为亚太地区拥有非常多“运输安全要求(FSR)”认证服务中心的企业。DHL快递在全球有270多个经TAPA认证的作业设施。

自成立以来，中外运敦豪一直致力于成为“***雇主”，着力培养“备受激励的员工”，注重采取激励措施并加强员工培训，强调提高工作技能及服务水平，确保随时能为客户提供高水准的服务。2016年，中外运敦豪连续荣获由怡安翰威特、杰出雇主调研机构、卓越职场研究所、智联招聘四家国内外知名人力资源专业机构评选的“***雇主”称号。众奖项的取得再次印证了中外运敦豪在人才培养、管理以及建立和谐雇员关系方面所作出的长期努力。
中外运敦豪长期致力于投身社会公益事业，用实际行动践行与当地社区协同发展承诺。“DHL全球志愿者日”项目至今已连续举办八年，每一年，中外运敦豪的8000余名员工都利用业余时间，积极参与公益项目，以实际行动支持社区的学校、公益组织和福利机构，为儿童们带去关爱。回顾过去的公益足迹，中外运敦豪在各个领域均结下累累硕果。在儿童发展方面，公司携手中国儿童少年基金会，共同发起为期三年的长期公益助学项目“小书包，大未来?DHL爱心背包行动”等。在环境保护方面，中外运敦豪积极支持集团公司GoGreen项目发展，先后实施了基础设施改造、生产线和运输服务优化等一系列节能举措，并与比亚迪携手开发绿色物流解决方案，为减少碳足迹、保护环境贡献力量。在灾难援助方面，中外运敦豪携手扶贫基金会的“加油计划”项目，使雅安、鲁甸地区超过3000名儿童从中受益，帮助他们心理抚慰和重建信心，投入新的生活。
经过近30年的市场深耕，中外运敦豪已成为中国领先的国际快递供应商；中国也成为DHL快递全球最为重要的市场之一。出众的市场规模、业务表现和战略潜力使中外运敦豪自2016年起升级为DHL在全球的第七个独立的运营区域。

如需了解更多的相关信息，欢迎访问DHL中国网站www.cn.dhl.com。

“您向我公司提供简历或者通过招聘中介向我公司提供简历的行为，视为您同意我公司在向您发出《录用通知书》后，有权使用您提供的信息进行必要的背景调查”