长沙招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司业务类型和特点，优化和完善业务薪资结构，建立适合业务的薪资结构；
2.设计和完善现有绩效管理体系，落实绩效考核方案；
3.组织绩效KPI设计，数据分析和结果统计，提供改善建议，并辅导各业务部门提高绩效管理水平；
4.组织员工PDP的制定和跟踪。

岗位要求：
1.8年以上工作经历，对薪酬和绩效模块有较深入的认识，并能指导相关工作；
2.有绩效薪酬体系及激励体系设计的专业经验；
3.熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
4.英文听说读写流利。 举报 分享

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