长沙招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制订和完善公司的绩效管理制度体系，包括《绩效考核管理办法》、《绩效管理操作指导》、《指标库》等；
2、关注每个月部门绩效考核结果，月度编写《全员考核情况分析报告》；
3、依据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实；
4、指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作；
5、每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计；
6、监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实。并对绩效面谈结果进行分类统计和分析。
7、对各部门提出来的绩效考核异议进行收集，并反馈给上级；
8、协调组织绩效申诉的裁决，并通知裁决结果。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、管理类专业；
2、具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验；
3、具备绩铲考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程及管理方法；
4、具备扎实的人力资源管理理论基础。
5、良好的信息收集和分析能力，表达能力强，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神。
6、2年以上绩效主管的工作经验。
7、做过互联网企业绩效工作人员优先。
8、有较的人际关系处理能力；
9、工作认真，具备高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。 举报 分享

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