长沙招聘

职位描述：
岗位职责:

一、区域人力工作
1、负责区域及所辖机构内员工薪资计算发放，确保薪酬发放的及时性和准确性；
2、负责区域及下辖分支机人力成本预算，能够及时上报公司人力资源部审核；
3、依照公司相关规定，执行公司各项福利政策，按时合理地发放员工福利；
4、负责与属地HR发薪数据线下的确认，完成所属区域内员工社保公积金基数的核定并下
发属地HR进行年审的办理；
5、区域考勤员角色，负责收集汇总区域内员工考勤情况。
二、属地人力工作：
1、配合属地进行人员合规管理工作、防范用工风险；
2、按照国家法律法规和公司有关人力资源管理政策和制度，管理属地员工人事关系，能够及时办理人员入职、调动、任职、离职等相关手续；
3、负责属地员工人事档案的建立、完善（包括PS系统）、原始资料的保管工作，保证员工信息的准确无误；
4、负责属地员工合同的签订、保管，并对劳动合同签订的真实性和及时性负责；
5、负责协助区域招聘HR组织人员的现场面试及人员录用工作；
6、配合区域绩效HR开展属地人员的系统操作指导、沟通协调、协助组织绩效面谈等工作 ；
7、依照国家法律法规和公司相关规定，负责属地员工薪资的核对、及时缴纳社会保险和住房公积金，积极配合社会保障部门审计；
8、按时完成属地个税及残保金的申报及相关工作；
9、配合区域完成评优管理、晋升管理、惩处管理流程所要求的属地相关工作；
10、负责及时完成属地高管资料的报批及高管培训统计工作；
11、负责属地人事信息的核对，人力成本、编制的跟进，对内对外报表的填报和留存，保证数据信息的准确性；
12、负责属地员工补充养老的申领及补充医疗资料的收集工作；
13、负责指导、培训、督促中支综合岗及时完成相关人力工作。
三、其他工作。
1、根据人力资源部年度重点工作计划，配合领导参与并按要求完成年度重点工作项目及领导
布置的临时性工作任务；
2、确保各项经营管理行为遵守国家法律、行政法规、监管规定以及公司章程、公司内部管理制度的各项规定以及诚实守信的道德准则。

任职资格:

1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3-5年人力资源管理相关工作经验；
3、学习能力、抗压能力、适应能力和协调能力强。

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