长沙招聘

职位描述：
岗位职责：
1.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
2.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度、实施细则和相关工作程序，并监督实施。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
4. 协助员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
5. 协助建立公司的培训体系，协助制定公司的年度培训计划，负责对公司的培训工作进行监督和考核。
6. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
7. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
8. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
9. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
10.负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具有3年以上人力资源工作经验，1年以上管理经验，至少1年绩效考核领域工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉国家涉及人力资源管理的相关法律法规；
4、有高度的责任感，团队工作及服务的面向性和前瞻性；
5、具有较强的人际关系处理能力、沟通能力、统筹协调能力以及计划与执行能力，有较好的亲和力；
6、及时领悟主管意图,工作效率高；
7、具有较强的独立分析与解决问题能力；

薪酬待遇：
1、录用后，公司将提供完善的专业知识培训，透明标准化考核晋升体系；
2、签署正式劳动合同，按规定购买社会保险，享受国家带薪年休假等法定假期，有福利午餐补贴：
3、招商岗位：无责任底薪，并享受高底薪，上不封顶，能者收入丰厚。

--福利：传统假日、公司庆典有员工活动及福利；
--假期：所有公共假期均按照国家劳动法的规定实施执行；
--培训：新员工入职三个月内有系统全面的岗位领域的各项培训；之后则为常规的专业技术和管理技能培训；
--绩效考核：清晰量化的绩效考核体系：能力越强、表现越好的员工获取的机会越多；
--管理制度：人力、行政、财务等制度齐全；专人监督执行，管理正规；
--发展：在这里，清晰、量化的职业晋升阶梯让员工十分清楚自己的发展轨迹和努力的方向。

完整的职业培训，公平合理的晋升制度，享有广阔的职业发展空间；
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