长沙招聘

职位描述：
Main Responsibilities:
1.Effective manage the sources of labor, materials, equipment, process etc. to meet the market demand. Ensure to supply the products as the quality and quantity required and delivery to marketing according to the forecast.
2.Monitor, track and analysis the production targets to improve for every year.
3.Implement GMP /SOP and EHS policy to meet related regulatory from government/industry/corporate.
4.Analysis and improve production capacity, emergency and accident solve.
5.Coordinate with related Dept., especially planning to achieve the company performance targets.
6.Lead, motivate and push Dept personal training , developing and high performance.
7.Push and manage Dept. new task/project and implement to improve productivity.
8.Working-out Dept budget and ensure it’s achieved.

Requirements:
1.College degree or above
2.Above 5 years experience in production and facility management , including 2-3 years experience in supervisor or manager level with manufacturing or equivalent.
3.Medical device or equivalent manufacturing experience in a foreign company is an advantage.
4.Understand GMP /SOP for medical device industry.
5.Understand the requirements of ISO 9001,ISO 13485, and safety knowledge of production management
6.Good office software used
7.Basic English 举报 分享

    登士柏西诺德是全球最大的专业牙科产品和技术的制造商，在美国纳斯达克上市，拥有130年历史，为牙科行业和世界病患提供了创新和服务。登士柏西诺德开发、制造和销售综合解决方案，提供牙科产品、口腔保健产品及其它医疗设备耗材。作为一家牙科解决方案公司，登士柏西诺德的产品提供创新、优质及有效的解决方案，推进病患保健并传递更完善更安全和更便捷的牙科产业服务。登士柏西诺德全球总部设在约克，宾夕法尼亚州，国际总部设在奥地利萨尔茨堡，在全球 40 多个国家拥有约 15,000 名员工，在120个国家拥有销售机构。
    作为行业的领导者，登士柏西诺德深刻意识到，要达成公司的使命，不仅要专注对专业的发展，如何发展和培养员工同样意义重大。因此在登士柏西诺德，我们致力于为全球所有员工提供完善的设施和丰富资源，您将拥有行业内最广阔的临床教育平台以及优秀的职业发展平台。
    期待您的加入，让我们在全球化的团队中，在团结合作和创新的企业文化下，向着改善全球口腔健康以及患者的生活质量目标一同努力。

公司网站：www.dentsplysirona.com; www.dentsplychina.com

企业文化
 
我们的使命：
所有牙科领域的专业人员能为患者提供更完善、更安全、更便捷的服务。

我们的愿景：
提供创新的口腔解决方案来提高全球的口腔健康。

我们的核心价值观：
我们是一个全球性的团队。
我们时刻保持着高绩效和责任心，就像呼吸一样自然。
我们展现着对创新及重塑牙科行业的热情。
我们总是展现最好的一面。
我们坚定不移地行之以诚。
我们通过对患者的不懈承诺来提高牙科行业的实践能力。

我们的人才发展体系：
   在登士柏中国，我们有着一个全面完善的人才发展体系来支持公司的可持续发展。该人才发展体系中包含了对内外部专业人才的甄选、内部优秀人才的培养、关键岗位继任人才的评估和发展及人才保留等项目。在培训及发展模块，我们针对不同层级、职能以及工作年限的员工设计了完整的培训课程学习体系，满足不同阶段不同员工的发展需求，亦为公司的全面人才发展提供了有力的支撑。