长沙招聘

岗位职责：
1、根据公司整体工作计划制定本部门工作计划并组织实施。
2、主导公司各部门流程管理的建立及制度的完善工作，逐步实现公司各部门制度体系的完善。
3、负责部门人员管理及队伍建设，人才培养，以及人才评价、激励等相关工作，提升部门人员能力和工作满意度。
4、掌握公司整体人员状况，每年对公司内部人员调配提出建议和意见，建立、维护员工职业生涯发展通道，推动核心骨干员工在公司内部的正常、有序发展。
5、优化绩效管理体系，监督指导绩效薪酬专员严格按照公司绩效管理制度流程开展工作，确保绩效管理系统有序、良性运行。
6、每年根据实际情况提出薪酬管理改善建议，保证公司薪酬管理制度合理。审核每月工资报表，保证工资及时准确发放。

7、根据绩效管理制度和流程组织开展本部门绩效管理工作。

任职要求：

1、男女不限，大专以上学历，性格成熟稳重，人力资源管理专业或其他管理专业。
2、从事同等岗位工作5年以上；

3、 有较强的协调沟通能力和组织管理能力，能独立主导人事行政日常事物。能独立解决公司日常发生人事及劳务纠纷。
4、有良好写作能力，能独立编写有关人事行政管理各项制度，策划企业专刊；

5、个人形象好、气质佳、良好的个人修养。

依波路（广州）贸易有限公司为冠城集团旗下全资子公司，负责瑞士依波路手表在中国大陆地区的销售。销售系统覆盖全国包括所有省会城市在内的260个大中城市，在全国的品牌零售网点多达700多个。产品实行全球联保，仅在全国就拥有50多个售后服务中心。
依波路手表全球产品将坚持以情侣对表为主，用传承了160多年的“浪漫时刻，因爱永恒” 品牌DNA，为消费者演绎恒久爱情。是让不同年龄层的消费都能拥有一份对高雅浪漫生活的美好选择的瑞士轻奢品牌。
公司拥有国际化、职业化的管理团队，和先进的跨越两国三地的管理运行模式。还拥有专业培训团队，为人才培养、人才储备建立完善的机制，为有能力有抱负的员工提供公平、开放的发展空间。

瑞士依波路表品牌历史

1856 年，瑞士依波路由 Jules Borel 在“钟表王国”瑞士纽察图创立。 1859 年，Jules Borel 与其妻弟 Paul Courvoisier 创立了 Borel and
Courvoisier 公司。

1860 年，Borel and Courvoisier 公司向乌拉圭出口了***批钟表，产 品走向南美。
1866 年，获得当时瑞士计时产品***权威机构纳沙泰尔天文台举办的同 类产品比赛的***名。
1867 年，Borel and Courvoisier 公司的产品开始挺进西班牙，销售网 络迅速延伸。
1876 年，在美国费城，Borel and Courvoisier 公司生产的钟表产品获 颁优质奖状。
1878 年，在法国巴黎获得了授予瑞士钟表行业***的一枚珍贵金质奖章。 1894 年 ， Jules Borel 的 儿子 Ernest Borel 接 棒 ， 公司 更 名 为
Borel-Courvoisier 。

1898 年，Ernest Borel 和主管技术的 Adamir Debrot 取得合作，并将 公司再次易名为 Ernest Borel and Cie 。
1903 年，依波路的销售人员经过六个月的行程来到中国，销售出 388 块依波路表。
1927 年，Ernest Borel 的儿子 Jean-Louis Borel 加盟公司。
 


1936 年，Jean-Louis 接掌了这个声名日盛的家族企业，并改组为有限 公司，这是依波路表家族发展史上的一个重要里程碑。
1937 年，依波路表在希腊获得 Grand prix（格林披治）荣誉奖。

1945 年至 1958 年间，瑞士纳沙泰尔天文台便颁发了“Bulletin demarche”

证书给 4,172 只依波路手表，相当于当时公司手表的总产量，无疑是一项骄 人的成绩。
1958 年，瑞士纳沙泰尔天文台颁发一等奖予两款依波路精密时计。

20 世纪 60 年代至 70 年代，依波路公司重点开发美国、中国香港及整个东南 亚市场，市场占有率迅速扩大。
20 世纪 80 年代，依波路迅速和中国博大精深的传统文化及时尚品位融 合在一起，为广大中国消费者开创了一个崭新的消费理念。
进入 21 世纪，为迎合业务扩展及研制更多高品质的新产品，品牌由位 于 La Chaux-de-fonds 的旧厂房正式迁往瑞士著名钟表产地 Le Noirmont 的 新厂房。依波路新厂房的顺利投产，带给依波路的不仅仅是更高的产量与更高的品质，也引领依波路迈向钟表制造业的世界新高峰。
如需了解更多公司的产品及业务，请登录：www.ernestborel.ch