长沙招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略发展方向，制定组织架构和编制计划建议，规范各分公司用人标准；
2、分析公司组织架构与业务发展的匹配度，开展组织架构诊断，开展组织架构调整与优化；
3、人才发展，建立人才测评与发展体系；
4、优化职级体系，任职资格管理方法；
5、人才管理，建立人才能力素质模型以及评价办法；
6、关键岗位，关键人才管理方法；


任职要求：
1、本科及以上学历，4年以上人力资源管理工作经验，能接受偶尔出差；
2、熟悉人力资源流程体系，在人才规划、招聘、培训、绩效模块有丰富的实践经验，组织人才发展方面经验优先考虑；
3、人际理解能力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，内驱力强，积极主动发现并解决问题，出色的多任务多角色平衡能力；
4、严密的逻辑思维能力、强烈的责任心、学习能力抗压能力强；
5、具备一定统计及分析能力，熟悉相关软件、PPT的运用。 举报 分享

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