长沙招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的绩效考核方案；
2、 结合公司战略计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标；
3、 完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
4、 监督控制各部门绩效考核过程，提出激励计划和具体实施办法，推进各部门月度、季度、年度绩效考核工作，并不断改进完善绩效管理体系；
5、 根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
6、 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
7、完成领导交办的其他工作。
工作要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2. 对数字敏感，具备良好的沟通能力，优秀的分析能力、决策能力、统筹规划能力以及解决复杂问题的能力；
3. 有过3年以上大型企业完整绩效模块相关经验， 有过激励体系搭建、激励方案设计的经验优先，拥有互联网行业绩效经验优先；
4. 熟练使用Word/Excel/Power Point等办公软件；
5. 具有强烈的合作和进取精神；工作作风严谨、细致，具责任心和敬业精神。 举报 分享

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