长沙招聘

职位描述：
岗位目标：
根据公司发展战略，建立健全各项人资行政管理制度，在经销商总经理的领导下开展各项人资行政管理工作，从而为经营发展战略目标提供人力保障，并确保公司人力资源总量、结构和素质适应公司发展战略和经营实际需要。

岗位职责：
1. 人力资源规划制定和分析
1）根据公司的发展战略，协助总经理制定年度人力资源发展规划
2）定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据
2. 员工招聘
1）根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门经理进行协商，制定人员招聘计划
2）领导下属实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障
3. 薪酬福利管理
1）根据公司发展战略，对薪酬体系进行相关的调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才
2）监督做好工资核算、发放及劳资统计工作
3）监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付
4. 激励考核
1）组织对员工的绩效考核和评价工作
2）负责制定员工的激励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度
5. 员工管理
1）根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，并进行监督
2）协调相关部门解决员工纠纷
3）定期更新员工流动驴数据，并对员工满意度进行调查
6. 员工培训
1）根据公司发展规划，组织编制公司员工培训计划
2）根据培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估
3）定期查看GQS中人员已参加完成的培训或认证情况
7. 行政管理
1）负责店内文档管理工作(包括文档、资料的接收、传阅、报送、存档、借阅、发送等)
2）负责督办店内采购事项(办公物料、员工工装及店内其它采购的报批、发放登记及采购监督)
3）负责店内各项会议的筹备、组织对外的联络和公关工作
4）负责店内营业、工作秩序的监督及保洁管理工作
5）负责店内5S管理检查工作
8. 部门管理
1）制定本部门年度、季度工作目标和工作计划，经总经理批准后施行
2）负责将部门工作计划分解到个人，并监督完成
3）对本部门人员进行分工调配和评价考核
4）监督控制部门预算使用情况

任职资格：
1、大专以上学历，管理学相关专业；
2、3年以上人资行政管理工作经验；
3、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规；
4、具有较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 举报 分享

中国润东汽车集团有限公司（以下简称：润东汽车）是一家以豪华、超豪华品牌汽车销售服务为主业的综合服务商，是全国领先的汽车经销商集团和豪华汽车经销商，2014年8月，润东汽车在香港联交所主板上市，证券代码********。
润东汽车于1998年成立，总部位于上海市。润东汽车采取区域相对集中的网络布局策略，专注于华东、华中、华南和华北富庶地区城市消费者，具有明显的区位优势。同时，本集团专注于发展高增长的豪华、超豪华品牌，注重品牌发展的均衡性，品牌结构优势居全国前列，拥有6个超豪华品牌，即保时捷、法拉利、玛莎拉蒂、兰博基尼、宾利和劳斯莱斯；12个豪华品牌，即宝马、MINI、奔驰、捷豹、路虎、奥迪、沃尔沃、雷克萨斯、英菲尼迪、凯迪拉克、克莱斯勒和进口大众。
润东汽车是中国汽车流通协会、全国工商联汽车经销商商会副会长单位，连续多年被中国汽车流通协会、全国工商联汽车经销商商会等***权威机构及媒体评为“全国十佳汽车营销集团”、“全国十佳乘用车经销商” 、“改革开放30年中国汽车流通行业最具影响力的“优秀汽车经销集团”等荣誉称号。
自创立之初，润东汽车就把“正已化人，成人达已”作为自己的核心价值观，致力于提高服务能力，以超出客户的期望回报顾客，赢得广大客户的尊重与信赖。
展望未来，润东汽车将继续巩固在中国领先的市场地位，抢抓商机，强力发展，努力打造千亿规模，世界级、全球领先的豪华汽车生活综合服务商。